几个具体问题处理意见的通知吉市劳薪字102号劳动局89转发省《关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定》的通知吉市劳薪字104号劳动局90 职工、个体工商户经营者及雇工社会养老保险若干问题的通知吉市社保字15号社保公司198关于贯彻《吉林市集体所有制企业职工待业保险暂行办法》有关问题的通知吉市社保 ...
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查等工作，应当有工会兼职劳动争议仲裁员参加。第二十八条国有独资公司、国有控股的公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任 。第三十条基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动工作或者解除劳动关系。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。基层工会专职 ...
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。任职期间享受国家和省有关规定的待遇。工会主席、副主席任期未满确需调动或者被辞退、解雇时，应当事先征得本级和上一级工会同意。第八条 工会 两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司，应当建立健全职工代表大会或者职工大会制度，工会委员会是职工代表大会或者职工大会的工作机构。职工代表大会或者职工大会至少每 ...
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选举产生。工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任在任期内一般不得调动其工作，确需变动的，必须征得本级工会委员会和上一级工会同意。罢免工会主席 。推荐为董事会成员的职工代表由工会提名，经职工代表大会或者职工大会民主选举产生。公司监事会中应当有职工代表，职工代表的人数应当不低于监事会总人数的三分之一 ...
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6、技校、职专毕业生尚未落实接收企业单位的；7、国有企业单位的在职职工因调动、转移到不具备档案管理条件的非国有企业单位的；8、属于政策规定应安置 ；⑶签订寄存档案合同书；⑷办理领取失业救济金的有关手续。3、做好职工档案交接前审查工作，防止丢漏现象产生。交接时，应查验档案材料有否装袋密封并加盖原单位印鉴 ...
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民主制度建设、推行政务公开、改善职工生活，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。第二十六条国有独资公司、两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司其 职权的行为。第四十五条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动保障行政部门责令改正、恢复原工作； ...
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的在职固定工，确实无法通过辞职招收到合营企业的，可按固定工管理的有关规定办理调动手续。被录用职工所在单位接到合营企业的商调函和职工本人的请调报告 劳动保护和劳动卫生监察部门的监督检查；应配备必要的人员管理企业劳动保护和安全生产工作；应按不低于国营企业的标准提取劳动保护措施经费，改善劳动条件，使生产场所 ...
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适当工作。第八条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。确因工作需要调动的，应当在十五日前书面征得本级工会委员会及上一级工会的同意。 和组织职工通过职工(代表)大会或者其他形式实行民主管理和民主监督。第二十六条 国有独资公司、两个以上国有企业或者其他两个以上的国有投资主体设立的有限责任公司、 ...
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岗位工作的人员，可以采取协议或承包等办法。通过政策上的倾斜，调动工作人员到特殊岗位上工作的积极性。(四)营造宽松的政策环境，放活人才1、人才流动政策。 与全省及全国主要城市人才信息网的联网，达到信息联动、资源共享。要借鉴猎头公司的人才中介服务手段和经验，开展不同层次、不同类型的人才服务。市场建设要探索 ...
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代表大会选举产生，可以连选连任。任期未满的，不得随意调动其工作。确因工作需要调动的，应当事先书面征得本级工会和上一级工会的同意。上 选举产生。工会专职负责人作为首选候选人依照法定程序代表职工参加董事会或者监事会。参加公司董事会或者监事会的职工代表应当定期向工会委员会和职工(代表)大会报告履行职责情况， ...
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