定期地组织专业技术人员对信息化岗位人员使用的台式和便携式计算机应进行安全检查，发现并排除病毒、木马等安全隐患。第十二条信息化岗位工作人员离岗离职，按 的其他计算机应用程序；4、维护过程中，发现安全漏洞应及时报告计算机安全管理人员。 系统业务操作员安全责任1、严格执行系统操作规程和运行安全管理制度；2、 ...
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下列人员须签订聘用合同：（1）我市事业单位正式在编的管理人员、专业技术人员以及《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》实施之前（即2004年8月1日前） 正在接受纪律审查或司法调查未作出结论的；（3）经单位同意自费离职学习的。3．下列人员不予签订聘用合同：（1）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上 ...
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十条修改为：“人才中介机构接受国家机关的委托，从事人事档案管理，出国、出境人员政审以及专业技术职称资格考评等服务，应当遵守和执行国家和省的规定。”十、第 招聘单位提供虚假情况和证件，给招聘单位造成损失的；(三)求职人员擅自离职或或者泄露原单位商业、技术秘密，损害原单位的合法权益，给原单位造成损失的；( ...
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有5万元以上的注册资金；(五)有3名以上熟悉人才交流服务工作和具备相应专业知识的专职人员；(六)能独立承担民事责任。 第八条 政府人事行政部门的人才交流机构报经本级 国家和省规定的限制流动人员到其他单位应聘的，应经批准。 第三十八条 离职者不得带走属原单位所有的科研成果、职务发明、技术资料等，不得泄露 ...
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都不得从事人事代理业务。 第三条人事代理对象。主要是各类专业技术人员、管理人员及其它人员。对本市境内的'三资'企业、私营企业、民办科技实体等非公有制经济 ；对因辞职、辞退、解除聘用合同、除名、开除、自动离职而办理了与原单位脱离工作关系手续的人员和进入人才市场择业的大中专毕业生、职业高中毕业生及其它流动 ...
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。雇用单位应当根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟雇用人员。第十条 公开招聘专业技术岗位普通雇员，应聘人符合下列条件之一的，经市(区)人事部门批准，可 。第二十四条 在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。九、解除雇用合同的经济补偿第二十五条 因下列情形 ...
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签定聘用合同，由市人才流动服务机构给予恢复原有身份；在原单位被辞退或自动离职来本市工作的，行政关系可挂靠市人才流动服务机构，一年后经聘用单位考核并 其工资待遇由用人单位与引进的人才从优协商确定。其社会保险、专业技术职务评审、出国(境)审批等与本市专业技术人员同等待遇。在原单位没有医疗保险的，经办理有关 ...
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)根据个体私营企业的需要，人事部门要及时组织离退休的高级专家到个体私营企业开展技术咨询、项目攻关、合作开发、人才培训等服务工作。(十四)在面向社会公 十)人事部门要建立与个体私营企业联系制度。各级人事部门要选择1至2个与专业技术人员管理工作联系较紧的个体私营企业作为联系点，通过召开座谈会、联谊会以及不 ...
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要按规定予以免职、降职或改任非领导职务，也可采取待岗、转岗、下岗学习、离职分流等多种方法予以妥善安置，并做好跟踪考察工作。对做出突出成绩、得到群众 用人机制。深化国有企业内部人事制度改革，落实企业用人自主权。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制，完善劳动合同制度。通过实行竞争上岗和未位淘汰等办法，建立 ...
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条 用人单位不得采用不正当竞争手段招聘人才，不得接收违反国家有关政策规定擅自离职的人员。 第五章 应 聘 第二十三条 人才应聘可通过人才市场中介机构、人才交流会 手续。 第二十五条 应聘人才离开原单位时，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术 ...
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