问题，导致我市劳动争议总量较多，违反劳动保障法律法规的行为和群体性劳资纠纷时有发生，这些问题不依法及时化解，一定程度上将影响我市经济的健康发展，影响和谐 的重要性和紧迫性，坚持与时俱进，实事求是，高度重视和科学研判影响劳动关系和谐的问题及原因，加强领导，落实责任，突出重点，切实把构建和发展和谐劳动关系 ...
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劳动保障部门、工会组织、企业协会参加的劳动关系三方协调机制，为妥善处理劳资纠纷开辟了新的渠道。2、企业退出机制基本形成。进一步完善了企业关闭 保险。积极稳妥地推进机关事业单位参加工伤保险办法。研究解决国有企业"老工伤"问题。2、形成资金来源渠道多元化机制。进一步强化社会保险基金征收管理，完善征缴机制 ...
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功能等多项功能紧密联系起来，为老百姓提供了了解政策、维护权益、反映问题的窗口，深受老百姓欢迎。越来越多的市民和外来务工人员拨打12333服务热线。根据 服务等办法，宣传劳动保障法律、法规，帮助用人单位规范劳动保障行为，处理劳资纠纷、化解矛盾。4.巩固社会保险稽查制度。以《社会保险稽查业务信息管理系统》 ...
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和谐劳动关系示范区” 候选名单通过政府网站或相关媒体公示。对于经过公示发现确有问题并查实的，市劳动关系协调委员会可以行使否决权。5、审定、表彰（12月 为员工缴纳社会保险；近1年内没有发生四级以上工伤伤残事故；近1年内没有发生因劳资纠纷导致的集体上访、罢工、游行、停产事件；已签订工资专项集体合同或者含 ...
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；缺乏安全生产和劳动保护措施；不依法参加社会保险及进行平等协商，签订集体合同等。这些问题，有的直接引发了劳资纠纷，不仅有碍于招商引资，而且影响社会稳定。为进一步协调改善外资企业劳动关系，解决存在问题，特通知如下： 一、要深入持久开展以《劳动法》为核心的劳动法律法规的宣传、教育、 ...
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但由于受国际经济环境的影响和部分用人单位经营管理不善，因拖欠工资等问题而引发的劳资纠纷案件日益增多。为保障劳动者的合法权益，维护企业和社会稳定，现 劳动者办理社会保险的用人单位，要坚决查处。 四、采取积极措施，切实解决拖欠工资问题。1、要建立健全用人单位工资发放监控制度。各级劳动保障部门要认真贯彻执行 ...
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。五、各区劳动(人力资源)局在实施劳动年审工作中，如发现新的情况和遇到问题，请及时向我局反映。深圳市劳动年审实施办法第一条为全面贯彻落实《劳动法》 《遵守劳动法律法规的优秀单位》证书；(二)免予下年度劳动用工的监督检查(发生重大劳资纠纷或被举报有违反劳动法的行为除外)。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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配合，督促用人单位自查自纠，确保春节前企业按时足额支付职工工资。对检查中发现的问题，要及时依法予以处理。对部分经营特别困难、又暂时难以筹集资金支付工资的 要及时介入；对重大事件，政府要统一协调，妥善处理，确保不出现恶性的劳资纠纷案件。此外，要进一步加强宣传引导，引导用人单位依法用工、按时足额支付职工 ...
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六、把握原则性和灵活性的最佳结合点，妥善处理企业运行困难情况下社保方面的突出问题。灵活处理社会保险“五险合一”征缴与推进单项险种参保的关系，对使用农民工较多 争议处理关口下移，融入社会大调解体系，积极引导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议的调解机制，切实把劳资矛盾消除在萌芽状态。对已经发生的劳动争议，尤其 ...
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登记证》、代缴社会保险和跟踪服务等“一条龙”服务。配合务工地劳动保障部门帮助外出务工人员妥善处理劳动关系、劳资纠纷和工伤待遇问题，维护他们的合法权益。省驻京劳务管理服务中心要为进京务工人员提供就业信息、职业介绍、就业指导、职业培训、发布劳动力市场工资价位、代存档案、技能鉴定 ...
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