劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并可以约定在终止或者解除劳动合同后给予劳动者经济补偿。第十九条劳动合同期限届满，经双方当事人协商同意，可以续订劳动合同 胜任劳动合同约定的工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 ...
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第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 四条用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。第四 ...
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解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》 2．本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同 ...
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当事人有上述约定的，应当同时约定在终止、解除劳动合同时给予劳动者一定的经济补偿。第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定违约金应当遵循公平、 单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付一定的医疗补助费。第四十 ...
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人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 相当于低于部分２５％的经济补偿金。第三十六条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 ...
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前款（二）、（三）项规定情况、劳动合同期满的，应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。第二十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。 的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为：在本单位工作１年以上１０年以下（含１０年）的，每满１年发给相当于本人１个月的 ...
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属前款(二)、(三)项规定情况、劳动合同期满的，应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。第二十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出 ，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为：在本单位工作1年以上10年以下(含10年)的，每满1年发给相当于本人1个月的工资 ...
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后，再按照本条例有关规定继续履行劳动合同或者依法解除劳动合同。第四章 经济补偿第四十条经当事人协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，或者按照本条例第三 劳动合同一百元的标准处以罚款。第四十八条用人单位招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成下列损失之一的，除劳动者本人承担赔偿责任外， ...
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和社会保险关系接续手续。第五章 解除、终止劳动关系的经济补偿第三十九条 依据第二十八条和第三十条第(一)项规定由用人单位解除劳动合同的，用人单位应 劳动争议，当事人之间可以协商解决;协商不成的，可以自争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向 ...
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解除劳动合同的；（七）法律、法规规定的其他情形。第二十五条用人单位解除劳动合同后，未按照规定支付劳动者经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还必须按照 二个月的平均工资。第二十八条用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或者发放安置费。第五章法律责任第二十 ...
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