我市对外劳务合作发展的需要，协调招聘单位与应聘人员所在单位的关系，解除专业技术人员和管理人员(以下简称专业人员)应聘外派后的后顾之忧，制定本暂行办法。 二 推荐；未经上述单位批准辞职的，按自动离职处理。 七、 考虑到外派人员具有时间短、轮换频繁的特点，为解除专业人员的后顾之忧，应采取停薪留职为主的办法 ...
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了科技人员的合理流动。这对合理使用人才，调整专业人员结构，充分发挥科技人员的潜力，开发智力和扩大科技交流起了很好的作用。但是在执行中也出现了一些 做了大量思想工作，进行劝阻，但效果不大。为了稳定建材科技队伍，推进建材工业技术进步，不致给本单位工作造成损失。各单位除继续做好落实知识分子政策工作和思想工作 ...
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手续。调剂的具体条件和有关事项由比方协商确定。新建扩建企业需要新增工人或向社会招聘专业人员时，应先通过当地劳动部门的协助，或通过劳务市场，从其他富余人员 企业职工月平均工资２１％的劳动保险基金。如不按期缴纳的，企业可按自动离职处理，停薪留职期间停止享受原企业调资升级和一切劳保福利待遇，可计算连续工龄， ...
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，按下列程序办理：(一)向所在单位提交辞职申请报告并填写《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职申请呈批表》；(二)所在单位或主管部门接受申请后，按人事 不发给辞退费。 第五章 纪 律 第二十二条 所在单位应严格审查擅自离职人员的工作表现和离职行为，对有过错的，应严肃处理。 第二十三条 辞职和被辞退 ...
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和省、市重点工程建设项目或重点科研项目，尚未完成任务的;3.从事特殊工种，离职后可能造成重大影响的;4.正在支援边远、贫困地区、工作期限未满的;5.大中专毕业生 归，原所在单位或其上级主管机关可以从第二个月起按自动离职处理。 第三十条专业技术人员在停薪留职期间，不享受原所在单位的工资、奖金、补贴、福利 ...
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好工作，不得歧视。二、1985年9月底以后发生的科技人员擅自离职问题，仍按《北京市关于促进专业技术干部合理流动的几项试行意见》办理。若处理不符合《 转移一般要在3个月内完成。档案转移至街道办事处的，各用人单位经科技人员本人同意后，可持单位人事部门或上级人事部门的介绍信至街道办事处提取档案，办理有关录用 ...
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好工作，不得歧视。 二、1985年9月底以后发生的科技人员擅自离职问题，仍按《北京市关于促进专业技术干部合理流动的几项试行意见》办理。若处理不符合《 转移一般要在3个月内完成。档案转移至街道办事处的，各用人单位经科技人员本人同意后，可持单位人事部门或上级人事部门的介绍信至街道办事处提取档案，办理有关 ...
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退职指职工本人自愿，或因丧失工作能力，又不具备退休条件而办理离职手续享受相应待遇的人员。4．停薪留职指职工停止在原单位的工资关系而保留其职务和工作 职工。9．辞退指按照《国家公务员暂行条例》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》，对犯有违纪行为， ...
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大型企业到中小企业，从大专院校，科研设计单位到企业，从机关到基层从事发挥本人特长的技术、管理工作的；(二)单位超编或任务不饱满，本人辞职后对单位工作影响不大的； 延长期限的，不得超过三个月。第八条 专业技术人员在辞职待批期间，须服从所在单位管理，不得擅离职守。凡擅自离职超过一个月的，一律按自动离职处理 ...
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从大型企业到中小企业，从大专院校，科研设计单位到企业，从机关到基层从事发挥本人特长的技术、管理工作的；（二）单位超编或任务不饱满，本人辞职后对单位工作影响不大 需延长期限的，不得超过三个月。第八条专业技术人员在辞职待批期间，须服从所在单位管理，不得擅离职守。凡擅自离职超过一个月的，一律按自动离职处理， ...
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