应当依法承担赔偿责任。 第十三条 有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的 依法被撤销；(三)员工死亡。 第二十八条 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。劳动合同期满时，女员工在孕期、产期或哺乳期的 ...
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工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同应按以下办法处理：1、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立 《条例》第十四条规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的 ...
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的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条企业职工一方与企业可以就 法规及规章已经修改。第十八条订立有固定期限的劳动合同的，用人单位在合同期满前一个月应确定合同续订、变更或终止的意向，与劳动者协商，并在期满前十日 ...
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如未约定，则以签订合同的日期为开始工作日期。有固定期限的劳动合同应当规定合同终止日期。第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定有关保守用人单位 劳动报酬。第二十七条符合下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满，当事人双方不再续订；(二)用人单位被依法宣告破产、解散、撤销；(三)劳动者死亡；( ...
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一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起 劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、至至至至至；3、至至至至至。十、违反 ...
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设计，周密安排，循序渐进，积极稳妥地推进改革，逐步建立健全经营管理者能上能下，人员能进能出的动态运行机制。 二、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，实行 继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的，应当依法终止劳动合同外，包括经营者 ...
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危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比，有较大变化：一是增加了部分 合同并解除相比，可以减少解雇成本。增加规定固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金，可以消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立 ...
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不满三年的，试用期不得超过二个月；（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；（四）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条 劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...
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用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条当事人双方可以根据不同的劳动 劳动合同的，发给经济补偿金最多不超过１２个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的除外。第三十七条依据本规定第十七条（ ...
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年满45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上， 劳动合同的，发给经济补偿金最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的除外。第三十七条 依照本规定第十七条(一 ...
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