）：4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法 保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 ...
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单位解除劳动合同的；（5）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件与用人单位解除劳动合同的；（6）法律、行政法规另有规定的。第四条 方式为失业人员提供咨询服务。对失业人员查询本人缴纳失业保险费记录情况及本人应享受失业保险待遇情况，应当及时给予答询。第二十四条失业人员因享受失业保险待遇与失业 ...
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保障监察应当遵循合法、公正、公开和教育与处罚相结合的原则，及时、准确地查处违反劳动和社会保障法律、法规的行为。第六条各级工会组织应当依法维护 情况；(三)订立、履行劳动合同和集体合同情况；(四)遵守工作时间和休息、休假制度情况；(五)支付劳动报酬情况；(六)遵守女职工、未成年工和残疾人员特殊保护规定 ...
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管理办法》印发给你们，请遵照执行。执行中遇到问题，请及时与省劳动监察总队联系。 二00八年五月十四日 江苏省劳动保障监察协理员管理办法 第一条为加强劳动 ；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费 ...
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劳动争议案件时，对不及时支付工资可能造成劳动者生活困难的，可以部分裁决，先予支付劳动者部分工资。劳动者请求支付劳动报酬需要代理，因经济困难没有委托代理人 合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会 ...
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一条按国民经济行业分组为了反映全路从业人员在国民经济各行业的人数分布和劳动报酬情况，需要将全部劳动工资统计资料按国民经济行业进行分组，即以各单位的主要经济、业务 工资、浮动升级的工资等。（二）计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件 ...
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(二)本期减少和调出的从业人数指在报告期内，离开工作单位并不再由单位支付劳动报酬的从业人数。1．减少和调出的在岗长期职工人数(1)减少的在岗长期职工 按国民经济行业分组为了反映全部从业人员在国民经济各行业的人数分布及劳动报酬等情况，需要将全部劳动统计资料按行业进行分组。铁路单位均以产业活动单位作为划分 ...
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或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 。职工个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。鼓励用人单位根据本单位实际情况为职工建立补充保险。第二十条用人单位应当按照国务院《住房公积金管理条例》和本市 ...
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侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；四?用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；五?用人单位拒不为劳动者缴纳社会 以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的， ...
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方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；（四）用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（五）用人单位拒不为劳动者缴纳 意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为 ...
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