局联合制订的《无锡市“十一五”劳动和社会保障事业发展专项规划》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻实施。 二○○七年二月十二日 无锡市“十一五”劳动和社会 数量，把失业率控制在社会可承受的限度内；积极探索对各类不裁员或少裁员的用人单位给予政策倾斜和资金扶持的政策措施，帮助其组织内部富余人员开展转岗 ...
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；(二)考核奖惩制度；(三)奖惩程序。第十八条裁员主要包括：(一)裁员的方案；(二)裁员的程序；(三)裁员的实施办法和补偿标准。第三章集体协商代表 具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级 ...
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第十二届人民代表大会常务委员会第二十五次会议于2005年12月29日通过，现予公布，自2006年3月1日起施行。上海市人民代表大会常务委员会2005年12 。退出失业登记后需要申请就业的，可以按照有关规定重新办理失业登记手续。第二十一条用人单位实施裁员的，应当向工会或者全体职工说明情况、听取意见，裁员 ...
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超过3年，个人应缴纳的社会保险费仍由个人负担。对2005年底前其他各类用人单位(商贸型企业、服务型企业以及公益性岗位除外)吸纳的“4045”大龄人员，经核准正在 、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十)健全完善覆盖城乡的就业、失业登记和统计制度。完善新增 ...
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；大力发展职业培训，提升劳动者职业技能和创业能力；加强失业调控，完善企业裁员机制，减少长期失业人员数量；强化政府促进就业的公共服务职能，健全就业服务 各类职业中介行为的监管，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范完善劳务派遣人员的 ...
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监管，严厉打击人力资源市场中侵害求职者合法权益的各种违法乱纪行为。规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为，建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。对 须经企业职工代表大会讨论。企业从业人员在100人以上、500人以下，一次性裁员超过10％的，必须向企业主管部门和劳动保障部门报告；企业从业人员在 ...
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的实际困难，促进我市国有企业的改革、发展和企业减员增效工作，依法保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于 年12月31日。选择11家企业作为试点企业，到今年底，使被精减、裁员职工的劳动关系得到妥善处理，接纳出中心解除劳动关系的下岗职工进入失业保障； ...
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的实际困难，促进我市国有企业的改革、发展和企业减员增效工作，依法保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于 年12月31日。选择11家企业作为试点企业，到今年底，使被精减、裁员职工的劳动关系得到妥善处理，接纳出中心解除劳动关系的下岗职工进入失业保障；( ...
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失业保险关系。一是已在各类企业和有雇工的个体工商户实现灵活就业的人员，用人单位必须按规定为其同时申报参加养老和失业保险，足额缴纳保险费。各县(市)区 30日向市、县(市)劳动保障部门报告。经当地劳动保障部门同意后，方可裁员，否则，各级社会保险经办机构不予办理停保手续，各级就业服务机构不予办理裁减人员的 ...
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职业供求和工资水平信息，逐步实行就业实名制，完善网上职业介绍功能，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务，提高劳动力市场供求匹配效率。 (二十)大力发展、 裁员方案要经企业职工代表大会讨论通过。除关闭破产企业外，原则上一次性裁员超过职工总数10%或100人以上的，事前要向当地政府报告。凡不能依法支付 ...
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