劳动安全卫生的法律、法规和规章。用人单位应加强对女工和已满十六周岁未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护。第八条 严禁招用未满十六周岁的童工。 复议机关申请复议，也可以直接向人民法院提起诉讼。受罚的用人单位或个人逾期不申请复议或不起诉，又不履行处罚决定的，由劳动部门或复议机关申请人民法院强制执行。第五十 ...
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规定的情况。第十七条 劳动行政部门对用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况实施监督检查。关联法规：国务院部委规章（1）条第十八条 劳动行政部 处罚决定书之日起十五日内直接向人民法院起诉。被处罚人逾期不申请复议，又不起诉，不执行处罚决定的，作出处罚决定的劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。第三 ...
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职工劳动条件，保障职工的安全和健康，根据国家有关规定， 结合我省实际，制定本规定。第二条 本规定所称劳动保护包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工 收到复议决定书之日起15日内向人民法院起诉。当事人愈期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。第 ...
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强制。第三十四条 台胞投资企业应执行国家有关女职工、未成年工(年满十六周岁但未满十八周岁)劳动保护的规定。女职工违反国家和本省有关计划生育规定的， 裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院起诉。一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八章 奖 惩第三十九条 ...
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乡镇企业应按照国家有关规定，做好女工经期、孕期、产期、哺乳期的保护和十六岁以上、十八岁以下的未成年工的保护。禁止使用学龄儿童。第十八条乡镇企业应筹集安全 人民法院起诉。期满不起诉又不交纳罚款的，由当地劳动保护监察机构申请人民法院强制执行。第三十八条被罚单位受经济处罚后仍不采取措施完善劳动保护条件的，由 ...
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与调查处理工作。（八）严格执行有关女工和未成年工劳动保护的规定，维护其合法权益；不招收、录用或使用不满１６周岁的未成年人。（九）严格按照有关职工劳保用品 结果通知当事人，当事人对复议结果不服的，可在接到通知后的５日向人民法院起诉。对逾期不起诉、不申诉、又不执行处罚决定的，劳动安全监察部门可申请人民法院 ...
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复议不服的，可在接到仲裁或复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第九章附则第三十一条本规定所指“职工”，包括固定职工（含干部、工人、人民解放军中无军籍的 工死亡供养亲属一次性交清其至死亡或丧失供养条件时止所需的工伤保险费用给社会保险机构。全残职工计算至七十周岁，未成年者供养年龄计算至十六周岁。第三十 ...
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农民工时，除国家规定的不适合妇女的工种（岗位）外，不得以性别为由拒绝录用女性农民工或者提高其录用标准。用人单位招用女性农民工和未成年农民工，应当在工种 ，该企业追回的被拖欠工程款，应当优先用于支付拖欠的农民工工资。第二十八条建设工程总承包企业不得违反规定将工程转包或者分包给不具备合法用工条件的组织 ...
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农民工时，除国家规定的不适合妇女的工种（岗位）外，不得以性别为由拒绝录用女性农民工或者提高其录用标准。用人单位招用女性农民工和未成年农民工，应当在工种 ，该企业追回的被拖欠工程款，应当优先用于支付拖欠的农民工工资。第二十八条建设工程总承包企业不得违反规定将工程转包或者分包给不具备合法用工条件的组织 ...
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方能上岗。第十九条 用人单位必须严格执行国家劳动安全卫生的法律、法规，为外来劳动力提供必要的劳动卫生条件和劳动保护用品。在有毒有害和危险性较大的 。第二十条 用人单位应当按规定加强对外来女工和未成年工的劳动保护。第二十一条 外来劳动力应当依照与用人单位订立的合同完成劳动任务，自觉执行劳动安全卫生规程， ...
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