产前休息一、两个月。第十二条女职工流产(含自然流产、人工流产)和早产，应凭县、区以上医疗保健单位的证明休假。其中，怀孕不满四个月流产的，休假十五天 申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，工资待遇按职工患病的有关规定办理，工龄连续计算。第十五条女职工在哺乳期，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力 ...
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月发给辞退费，但最长不得超过12个月。发放标准为：工作1年以上不满5年(含见习期)的，发给本人当月基本工资(职务工资、津贴之和，护士加护龄津贴， ，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。第二十条辞职或被辞退人员不得泄露国家机密，不得私自带走属原单位 ...
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，丧失劳动能力的；（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；（五）符合国家 本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加 ...
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第十五条第(三)项规定支付工资报酬。第四章假期工资第二十条劳动者在年休假、婚假、丧假等国家规定假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的本人工资 因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准 ...
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一年的，发给相当于本人半个月实得工资的生活补助费；工作年限一年以上的，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费，但最多不超过相当于 工会组织(在建立工会前，由职工推举的代表)可以代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等事项与企业通过协商谈判，依法订立集体合同。”十二、第 ...
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或者劳动合同因期限届满而终止时，劳动者男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；(三)法律、法规有特殊规定的。第十条劳动合同 、县劳动行政部门。第四章集体合同第三十条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等 ...
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外商投资企业在职中方职工患病或非因工负伤，应按其连续工龄确定连续医疗期：不满五年的为三个月；五年以上、不满十年的为六个月；十年以上， 个工作日、每个工作日不多于八小时的工作制度，并享受中国政府规定的公休日、节假日。其它休假制度，由企业自行决定。 职工超时工作，企业应征得职工的同意，并按规定支付加班加点 ...
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，丧失劳动能力的；(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的；(三)享受休假待遇的人员在休假期间的；(四)患绝症、精神病及本专业职业病的；(五)符合国家 本人档案。辞退费发放标准如下：(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加 ...
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特区)干部人事制度改革，保障大学本科、专科、中专毕业生(以下统称毕业生，不含硕士以上学位的研究生)能够在国家计划和社会需要的前提下自主择业、合理流动，保障企事业 》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第十三条合同制管理的毕业生其工龄计算办法是：把本次执行合同的实际时间与履行过的历次合同的起止时间合并 ...
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的（含５年），试用期不超过３个月；劳动合同期限５年以上的，试用期不超过６个月。第十七条职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一） 必须严格按照国家和省有关规定，做好女职工和未成年工的特殊保护。第七章工时和休假第四十九条外商投资企业职工实行每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过 ...
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