年以上五年以下的，试用期不超过三个月；劳动合同期限五年以上的，试用期不超过六个月。第二十条 企业与职工应从录用(试用)之日起三十日内订立劳动合同，并 得工资水平及以后调整工资水平，均应报劳动行政主管部门备案。第五章 工时和休假第四十二条 职工每日正常工作时间不得超过八小时，每周正常工作时间不得超过四十 ...
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40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方 五章集体合同第二十九条企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会 ...
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70周岁(含)以下的，按实际年龄计算至75周岁;70周岁以上的，按5年计算。缴费年限超过20年的，按20年计算。第八条 本办法实施后的参保人员达到 ，一次性补足20年。门诊医疗包干费、门诊医疗费不再计提发放。第十二条 本办法实施后企(事)业单位改制时解除劳动关系的人员，由用人单位根据本人相应工龄，按 ...
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70周岁(含)以下的，按实际年龄计算至75周岁;70周岁以上的，按5年计算。缴费年限超过20年的，按20年计算。第八条 本办法实施后的参保人员达到 ，一次性补足20年。门诊医疗包干费、门诊医疗费不再计提发放。第十二条 本办法实施后企(事)业单位改制时解除劳动关系的人员，由用人单位根据本人相应工龄，按 ...
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期限(含试用期)；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)工作时间和休息休假；(五)劳动报仇及保险福利待遇；(六)劳动纪律；(七)教育与培训；(八)劳动 周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人 ...
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40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人 章 集体合同第二十九条 企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会 ...
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的领导班子，百人以下的单位(含局级、处级单位)一般由三人组成；百人以上的局级单位一般由五人组成；自收自支和实行企业化管理的事业单位的领导职数 除此之外，还需具备以下资格： (一)具有大专以上文化程度； (二)具有五年以上工龄； (三)一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历； (四)身体健康，能够 ...
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）手续。２２、个体工商户和私营企业主在城镇有合法固定住所（在省辖市需居住１年以上）和固定经营场地，并符合省政府有关规定的，允许其本人及共同居住的 ；要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有的休息、休假权利和女工、未成年工的特殊保护权利；要认真贯彻执行《安徽省计划生育条例》；禁止 ...
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４０周岁，或者工龄满２０年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方 五章集体合同第二十九条企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会 ...
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按规定调整档案工资，计算连续工龄，户粮关系可以不迁移。5、进一步加大科技奖励力度。从1996年起，市科技奖励基金由每年20万元增加到30万元，纳入 技术职务任职资格。党政机关、人民团体中的科技人员自愿到经济建设第一线从事技术服务活动2年以上，符合条件的，可申报评审专业技术职务任职资格。对原已评审了专业 ...
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