，能上能下，能进能出，充分发挥专业技术人员的积极性、主动性和创造性。 三、各级政府人事职改部门不再采取下达职数的直接控制办法，实行结构比例的宏观控制。由 工作需要，按试行条例规定的专业技术职务任职条件，评聘专业技术职务。任职期间享受相应的待遇，具体管理办法按《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》(人 ...
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工勤人员以外的工作人员，参照《国家公务员暂行条例》进行管理。在各级侨联机关中兼职的领导人员实行所在部门的人事管理制度。各级侨联机关所属事业单位，不列入参照 中青年工作人员，应具有群众工作和基层工作的经历。要有计划、有步骤地进行干部交流。交流形式包括：机关工作人员调到所属企事业单位任职，各级侨联机关之间 ...
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建立现代企业制度。 5、根据《高等教育法》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》所确定的高等学校的工作任务和精干、高效的原则，合理设置学校党政职能 制度改革是我国整个干部人事制度改革的一个重要组成部分。各级党委和政府要高度重视，加强领导。近年来已进行高校内部管理体制改革或人事分配制度改革的地区和 ...
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为适应干部人事制度改革需要，拓宽选人用人视野，使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，国家食品药品监督管理局决定面向社会公开 管理相关法规，了解医疗器械国内外先进技术，有一定的医疗器械研究或医疗器械管理工作经验。(四)有较强的组织协调能力、决策能力和语言文字表达能力。(五) ...
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知识研究和解决现实问题的能力。（三）依法培训，规范管理，积极创新培训机制。严格按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》的要求，进一步依法 的人事业务培训计划，争取在“十五”期间对人事干部普遍进行一次业务培训，进一步提高人事干部的业务水平和专业技能，适应人事工作不断发展的需要。（九）组织 ...
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建立现代企业制度。 ５、根据《高等教育法》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》所确定的高等学校的工作任务和精干、高效的原则，合理设置学校党政职能 制度改革是我国整个干部人事制度改革的一个重要组成部分。各级党委和政府要高度重视，加强领导。近年来已进行高校内部管理体制改革或人事分配制度改革的地区和 ...
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工作，及时总结经验，保证实施国家公务员制度工作的顺利进行。根据《国家公务员暂行条例》和国务院《国家公务员制度实施方案》，结合本市实际情况，制定本实施方案。 公务员的级别，应按干部管理权限，在实施过渡时一并办理审批手续。对于在确定级别中遇到的具体问题，由同级政府人事部门或单位的人事机构提出解决意见，报 ...
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严格按照干部管理权限和有关任用程序，由各单位党组织集体讨论决定，依照规定任命。 二、定编定岗的主要内容(一)科学合理设置职位。按照《国家公务员暂行条例》和 定岗工作，由主要负责同志负责，并确定一名分管领导具体负责。要严格组织人事纪律，切实做到任人唯贤，不徇私情，不封官许愿，不借机打击报复，严禁突击提拔 ...
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引导新增就业人员和再就业人员向个体私营经济领域流动。鼓励符合《国家公务员暂行条例》第79条之规定的公务员，经批准离开现职从事个体经营、申办、领办 工作的专业技术人员、管理人员以及大中专毕业生、转业干部和机关企事业单位的辞职流动人员，各级人事部门的人才交流机构要主动为他们开展各类人事代理服务工作，包括 ...
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平台 14、建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以扩大民主、加强监督为重点，进一步深化党政 公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。大力发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的工作 ...
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