：建立起有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。工作要求：严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以扩大民主、加强监督为重点，进一步深化党政干部 、行业、身份、所有制等限制，促进人才的正常流动。大力发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的工作 ...
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指退休干部在一九五二年一月《中国人民解放军立功与奖励工作条例(草案)》颁发以前荣立的相当于三等功以上的功。在衡量确定其等级时，一般情况下，甲等功可按一等功 国务院行政法规（2）条第十七条 现由民政部门管理的军队退休干部中，凡符合离职休养条件的，由民政部门会同组织、人事和财政部门，按照《暂行规定》第十五 ...
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或高级工程师任职资格由局科技委组织命题考试，其它专业申报中级以上职务任职资格由人事改革司统一组织考试。每年五月底前报名，七月份考试，八月份呈报材料，九月份 技术职务聘任制宏观控制指标和增资额范围内，根据自然减员、人材流动以及局科技干部管理办法(另定)中的有关规定分别进行正常的聘任、低聘或解聘。2.为了 ...
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要根据党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制的要求和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，认真贯彻执行岗位技能工资制改革方案，并注意搞好综合配套改革，逐步建立起 原则上均应按所在实际工作岗位和所担任的实际职务执行相应的岗位工资。担任实际职务是指按照干部管理权限，经正式批准任命或聘任并担任实际职务的 ...
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脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。以扩大民主、加强监督为重点，进一步深化党政干部选拔任用制度改革，不断提高科学化、民主化、制度化水平。完善选任制，改进委任制，规范 和岗位管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。研究制定事业单位人事管理条例，规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、 ...
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岗位的基本任职条件：（1）事业单位具有领导职责的管理岗位的基本任职条件按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《试行办法》和《实施意见》等有关规定 事业单位需要设置特设岗位的，经主管部门或区、县级市政府人事部门审核后，报市政府人事行政部门核准，并附专题报告。23.岗位设置方案经核准后，应保持相对稳定。 ...
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区、县劳动和普通教育行政部门，分别对中等专业学校、技工学校、职业高中以及培训机构进行管理和业务指导，对教育质量进行检查和评估。第十三条中等职业技术学校和培训机构应当 培训机构结业生的，由劳动、人事行政部门责令改正；情节严重的，由上级主管部门追究直接责任者的行政责任。第四十一条违反本条例第三十五条规定， ...
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制度，必须坚持以经济建设为中心，以党的基本路线和干部政策为指导，以《国家公务员暂行条例》和“三定”方案为基本依据，按照省上统一部署和我市的 稳妥地搞好推行工作。通过公务员制度的施行，逐步在我市各级行政机关中建立人事分类管理体制，激励竞争机制，新陈代谢机制，勤政廉政保障机制，实现对国家公务员的科学化、 ...
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记帐。第十四条 户口已迁入本市而未通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调入本市的人员，可依照条例参保，但只计算在本市的实际缴费年限，其迁入前的 的人员，其“规定年龄”为男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。第十七条 从外地企业和企业化管理的事业单位调入本市的参保个人，其调入前所在地已开展社会 ...
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，明确双方的责任、权利和义务。第三条 事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线方针政策，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的 能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。第四条 本规定适用于本市全民、集体所有制事业单位(以下 ...
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