应责令其赔偿经济损失。同时，对劳动合同的签订、变更、解除和终止要做好指导工作。要继续完善集体合同制度，将涉及职工切身利益的问题作为协商签订集体合同的 工的特殊劳动保护规定。(四)公安部门要加强对外来人员的管理，加强社会治安管理，及时处理因劳资纠纷引发的突发事件、社会治安事件和刑事案件。(五)工商部门要 ...
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，职工在生产劳动中遭受事故伤害和患职业病的工伤风险也相对较高，职工合法权益得不到保障的情况时有发生，由此引发的劳资纠纷也日趋增多。贯彻《工伤保险条例》 无论目前有没有专门机构，都要把工伤保险业务职责明确到位，绝不能因为机构问题而影响工作的开展。(四)加强工伤保险基金管理。一是要根据“以支定收、收支平衡 ...
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保障体系。1、加强社会保险征管机构建设。将失业、基本医疗、工伤和生育保险的征缴职能，从有关经办机构划至市社会保险征管局，市社会保险征管局负责养老 要统一认识，加强领导，加大投入，保障各项社会保险数据的安全，及时解决建立“五保合一”征缴机制过程中的实际问题，确保“五保合一”征缴工作的平稳过渡和顺利实施。...
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原则，防止因建设单位超标准，超规模建设，出现超概算和地方配套资金不落实等问题，导致拖欠民工工资。 6、实行劳务派遣企业资格准入制度。建设领域劳务派遣企业须 使用民工参照上述有关规定执行。 三、工作要求 8、加强领导。将预防和解决拖欠民工工资工作的好坏做为考核各级政府工作业绩的一项重要内容。成立市预防和 ...
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稳定的劳动力资源配送渠道，满足企业发展的用工需求，解决部分企业缺工问题。加强对企业劳资人员、农村基层干部就业业务知识的培训。在兑现就业各项优惠政策方面， 工作的有关情况，及时向市政府汇报活动开展情况，认真协调解决工作中遇到的问题，确保活动顺利进行。劳动保障、财政、农业、教育、国资、工商、税务部门和外商 ...
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社会保险补贴由市、县两级财政负担，岗位补贴由同级财政负担。 八、有关问题的处理意见(一)劳动关系。大龄就业困难对象与原单位可保留劳动关系，与新 ，考核结果上报各级政府。(四)加强督促检查。劳动保障部门要会同有关部门加强对这项工作的督促检查，开展评比验收活动，保证把安置任务落到实处。 附件：1、平顶山市 ...
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、弱、病、残人员到劳服企业，以减轻劳服企业的负担。 主办单位分管生产的领导、三总师和计划、财务、人事劳资、供应、运销、基建、审计、监察、教育、科技 企业正当权益。凡重大经营活动都要经过法律上的论证。 第三十条对劳服企业发展中出现的问题，要认真调查研究，要严格区别工作失误与渎职之间、犯错误与触犯刑律之间 ...
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技术考核委员会组织，委员会主任应由厂领导兼任。委员由工会和教育、劳资、生技、安全等部门的同志组成。要充分发挥专业技术人员、各方面专家在考核中的作用。 。研究和解决有关对班长使用、待遇等劳动制度方面的问题。教育培训部门，负责制订教学计划，选编教材，组织教学等管理工作。工会和安全、生技、企管宣传等部门要 ...
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主管部门是劳资处；研究所、中心等单位的主管部门是人事处及负责工资工作的部门；基层单位的主管部门是人事劳资科及负责工资工作的部门。第二十一条 各级工资 和上级主管部门有关工资管理政策和法规；研究工资问题；制定工资实施办法和制度；指导下属单位的工资工作；对工资工作进行检查和监督。(二)分局、研究所、中心等 ...
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管理权限报批。(五)经县级以上组织部门、人事部门批准的乡镇选聘制干部和机关现在干部岗位工作的非国家干部身份人员的过渡问题另行规定。在确定过渡对象和选配人员中， 的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、劳资、财务工作。2、回避的办法：(1)职务不同的 ...
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