安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。第三条富余职工余缺调剂，采取企业单位、主管部门和职工自行联系相结合，劳动就业服务部门牵线搭桥等办法进行。 和个人应按照自治区有关规定缴纳基本养老保险费和待业保险费。职工停薪留职期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算，职工停薪留职期间如有调整工资，应按政策规定办理晋级 ...
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单位的劳动保险基金，由区、局(公司)主管部门统筹统支(县和街道企业的统筹单位，由县、区人民政府确定)。企业单位也可以参加保险公司的养老保险。基层 医院证明和劳动保险委员会确认，完全丧失劳动(工作)能力的。(五)已达到退休年龄，连续工龄满五年以上不满十年的，经医院证明和劳动保险委员会确认，丧失劳动(工作 ...
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应立即与再就业服务中心终止“基本生活保障和再就业协议”(以下简称“协议”)，并与原企业解除劳动关系。在支付解除劳动关系经济补偿金时，根据其就业时间的长短，相应扣 工龄增加基数的5%，但最多不得高于2万元。1986年10月1日以后参加工作的，在本单位工龄每满1年，发给相当本人1个月工资收入的安置费(工龄 ...
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的，原单位应保留其劳动关系。4．富余职工可以凭原单位出具的有限期的待工证明，到社会(包括企业单位和个体工商户)从事有收入的劳务。在此期间，原单位应保留 企业可以依法解除其劳动关系，出具失业登记证明书，并发给一次性的经济补偿金，标准为：工龄每满一年，发给一个月工资，最多不超过十二个月。职工被解除劳动关系 ...
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农业生产的职工个人缴费基数统一按全省上年度职工月平均工资的40％核定。国有农垦企业单位缴费基数为本企业从事农业生产的应参保职工个人缴费基数之和。单位 9月30目前参加工作的正式职工，1995年12月31日前按国家规定计算的连续工龄计算为视同缴费年限；1986年10月1日后参加工作的职工无视同缴费年限。 ...
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在全国解放以前，因为各种原因离开革命队伍，全国解放后又参加工作的，他们的连续工龄如何计算的问题，我们意见，凡是因为革命意志不坚定而擅自脱离组织，全国解放 以前的工作时间，可以和重新参加工作以后的工作时间合并计算连续工龄。二、解放后在国营、公私合营企业单位当工人，以后因工作需要提拔当干部的，他们当工人的 ...
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.原来在手工业生产合作社工作的临时工（合同工，下同），在转入国营企业或者公私合营企业以后，未经上级批准转为长期工的，仍然为临时工，他们的劳动保险待遇，可以 他们在手工业生产合作社最后一次作临时工的期间，可以作为本企业的工龄，并且与所在企业单位的长期工，享受同样的劳动保险待遇。原来在手工业生产合作社工作 ...
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招用童工、在校学生和中国政府规定不能招用的其他人员。第六条外商投资企业招用在职职工，有关部门和单位应予以支持，按有关规定办理调转手续。第七条外商投资企业从社会上 ，按其连续工龄的长短和病情需要，给3个月至1年的医疗期；连续工龄在20年以上的，医疗期可再延长6个月。职工因工负伤、患职业病的，医疗期不受此 ...
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工龄计算问题的请示》(青劳社厅发(2002)28号)收悉。经研究，现答复如下：关于破产企业领取一次性安置费的人员再就业后工龄计算问题，同意你厅意见，即其原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。但在重新就业的单位与职工解除劳动关系支付经济补偿金时，原单位的工作年限 ...
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的请示》（青劳社厅发〔2002〕28号）收悉。经研究，现答复如下：关于破产企业领取一次性安置费的人员再就业后工龄计算问题，同意你厅意见，即其原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。但在重新就业的单位与职工解除劳动关系支付经济补偿金时，原单位的工作年限不计算 ...
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