。职工工资必须每月一次以上并固定发薪日期予以支付，临时支付的工资、奖金除外。企业不得拖欠、克扣职工工资。第三十九条 企业应为中方职工建立档案工资制度。 业务、技术培训考核制度。第六十一条 企业对新招或改变工种、专业的技术工人，应根据工种的技术繁简情况进行技术业务培训；经培训的职工可参加劳动部门组织的 ...
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施工企业要从践行“三个代表”的高度，充分认识解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的重要性和紧迫性，按照国办《通知》的要求，把这项工作摆到重要 社会公布。已获得工程款的建筑业企业,要优先偿付拖欠农民工和工人工资。对恶意拖欠、克扣农民工和工人工资的建筑业企业,要严格按照国家有关规定进行处罚,通过媒体予以 ...
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社会公布。已获得工程款的建筑业企业，要优先偿付拖欠农民工和工人工资。对恶意拖欠、克扣农民工和工人工资的建筑业企业，要严格按照国家有关规定进行处罚，通过 信用体系建设。要研究制定建筑市场各方主体行为信用标准，把按规定兑现工程款和工资作为重要的信用要求，科学评价企业和从业人员信用状况，完善业主、建筑业企业 ...
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农民工的人身安全。工会组织要切实履行安全生产监督职责，对企业违章指挥，强令工人冒险作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，要及时提出意见， 依法进行平等协商，签订和履行劳动合同；协同政府有关部门，重点解决拖欠和克扣农民工工资问题；监督企业严格执行并落实《劳动法》赋予劳动者的各项权利，不得在 ...
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比较严重的；（六）服务态度很差，影响很坏，或擅自提等提价，短斤少两，克扣群众，损害消费者利益的；（七）生产、工作时间不认真履行岗位责任制，擅自脱岗 劳动合同的工人的待业保险，按照本实施细则执行，待业保险基金按本单位招用劳动合同制工人工资总额的１％提取，分别在行政费和事业费中列支。第十九条本实施细则不适 ...
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，致使违反劳动法律法规的现象时有发生。如：不依法签订劳动合同；克扣、拖欠工人工资；强制工人超时加班；缺乏安全生产和劳动保护措施；不依法参加社会保险及进行 作用。《工会法》赋予企业职工依法成立和参加工会组织，以及工会对有关职工的工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等事项提出意见和建议，与企业行政 ...
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最低工资标准发给。第二十五条 用人单位每月支付给临时工工资前，必须填写《珠海市临时工人工资表》报管辖的劳动管理所(站)审核，开具《劳务费专用发票》作为支付临时工 ，并按转嫁金额的总数处以两倍以下的罚款。(五)没有固定发放工资日期，拖欠、克扣临时工工资，停工不按规定发停工津贴的，责令限期改正，并按临时工 ...
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规定》、《大连市企业平等协商和集体合同规定》、《大连市关于解决拖欠克扣建筑领域农民工工资问题的规定》、《大连市民办培训机构管理办法》、《大连市城市居民最低 社会化管理工作，构建高技能人才成长通道。技能鉴定数量年递增15%，实现企业技术工人中初、中和高级比重40：40：20的目标。7.坚持统筹城乡就业。 ...
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经济工作的一个重点，积极开拓国际劳务市场。继续扩大外派海员、厨师和渔业、农艺工人等传统劳务合作项目，鼓励具有传统优势的产业和企业向境外转移或投资，积极 批准招用、招用后不办理用工手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险费、缺乏必要的安全生产设施、饮食住宿 ...
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的劳动用工行为；严厉打击拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、强迫他人劳动、恶意拖欠工资、故意伤害等违法犯罪行为；改善“四小”企业的公共卫生环境和从业人员的饮食居住 威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。 3．工资支付。工人工资应当按照劳动合同中的约定按月以货币形式支付，不得克扣和无故拖欠。要严格执行最低 ...
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