企业计提含量工资的问题。根据建设部、劳动部和中国人民建设银行建施〔１９９３〕６６３号《关于１９９３年国有建筑施工企业百元产值工资含量包干工作有关事项的通知》 指标挂钩工资总额基数之外计算。三、其它有关工效挂钩政策，仍按北京市劳动局京劳资发字〔１９９２〕７７９号文件有关规定执行。四、企业自行清算后，应于 ...
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中央、部队在京有关单位：北京市劳动局、北京市人事局“关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知”(京劳资发字(1995)6号)发布以后，企业在贯彻执行中遇到一些具体 拖欠工资均属无故拖欠。 三、关于特殊人员工资支付问题：1．劳动者受行政处分后，仍在原企业工作的，其工资待遇由其所在企业根据具体情况自主确定 ...
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下逐步提高职工工资水平，根据国家有关规定和我市实际情况，现将我市企业1998年工资总额同经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)结算和1999年核定工作的有关问题通知如下：一、关于1998年“工效挂钩”结算(一)1998年实行“工效挂钩”(含“两低于”、“工资总额包干”下同)的企业，均按年初核定的方案 ...
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计划外用工、临时工工资列支及离、退休人员补差工资列支问题1．计划外用工、临时工工资支出，必须按京劳资发字(1988)468号文件规定执行。即：“挂钩企业生产经营 一律不再补报。企业在今后工作中要加强对统计工作的管理，杜绝漏报、错报现象。3．未严格按规定使用《工资基金管理手册》问题。各级劳动部门，银行和 ...
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计划外用工、临时工工资列支及离、退休人员补差工资列支问题1．计划外用工、临时工工资支出，必须按京劳资发字(1988)468号文件规定执行。即：“挂钩企业生产经营 一律不再补报。企业在今后工作中要加强对统计工作的管理，杜绝漏报、错报现象。3．未严格按规定使用《工资基金管理手册》问题。各级劳动部门，银行和 ...
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根据《浙江省人民政府关于切实做好防范处置企业拖欠工资工作的通知》（浙政发明电（2008）295号）精神，现就有关问题通知如下：一、充分认识做好防范处置企业 部门要及时介入；对重大事件，政府要统一协调，妥善处理，确保不出现恶性的劳资纠纷案件。此外，要进一步加强宣传引导，引导用人单位依法用工、按时足额支付 ...
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集团公司研究制定了《中保集团系统职工养老保险统筹工作的补充规定》现印发给你们，请遵照执行。在执行过程中如遇问题，请及时与集团公司人事部联系。集团公司人事部拟 盟分公司，县（市）旗区支公司，以及各级公司的直属、附属单位。统筹对象包括：统筹范围中的在册（劳资统计）固定职工、合同制职工；实行劳动合同制单位中 ...
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职业技能培训，以帮助求职者解决因缺少职业技能而不能顺利实现就业的问题。一般工作内容包括：介绍并指导选择职业培训课程、协助办理相关事务等。 重要 ：代办职工录用、社会保险登记、调动(包括异地调动)、代发工资、代办退休、协调劳资纠纷等。 重要条件：(1)具备人力资源管理业务机构资质；(2)配备熟悉劳动工资 ...
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集团)劳动处，计划单列企业：为了欢庆香港回归祖国，国务院办公厅发出了《关于“七一”放假的通知》，决定1997年7月1日全国放假一天。根据劳动部《关于“七一” 1997)9号传真电报)精神，经研究，现将有关问题通知如下，请遵照执行：凡用人单位在“七一”放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四 ...
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市职称改革办公室、市劳动局京职改办字(88)211号“关于企业实行专业技术职务聘任制有关工资问题的通知”下发后，许多单位在执行过程中对文件中“聘任为初级职务的 标准由各单位根据实际情况自行确定”这一条提出一些意见，希望市里能拿出统一的工资标准。经研究，提出以下处理意见：1．企业按有关规定在市里批准的 ...
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