签订变更合同协议，并订明生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条 劳动者属下列情况之一的 的劳动合同。第二十七条 无效劳动合同从订立时即无法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条 无效劳动合同 ...
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聘用关系及合同双方应履行的责任、权利、义务和享受的待遇等。聘用合同一经签订即具有法律效力。第五条推行聘用合同制要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过岗位 聘用从事或曾从事国家秘密工作，在规定的保密期内的员工，执行国家有关规定。第三十九条聘用合同不能因单位法定代表人的变更而解除。第四十条聘用合同终止或 ...
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四条合同一经签订，即具有法律约束力。当事人应履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。第十五条如当事人一方持有另一方不能履行合同的确切证据时，可以 当事人要求赔偿的权利。第二十七条合同约定的解决争议的条款，不因合同的解除或终止而失去效力。第五章外国文教专家聘用合同争议的解决第二十八条外国文教 ...
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具有共同理由和要求的，可以参照集体劳动争议的规定办理。第五条因履行劳动合同发生的争议，当事人可以口头或书面向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会） 主管局一份，上一级仲裁委员会一份，存档两份。调解书送达双方当事人后即具有法律效力。双方当事人对调解达成的协议应当严格履行。第二十一条调解未达成协议的 ...
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以上(不含固定资产)。举办具有法人资格的社会培训机构，财务应当独立核算，并能独立承担民事责任。(八)社会培训机构租赁的培训教室、实习场所必须签定具有法律效力 社会培训机构，应出具场地产权证明，租赁或借用场地的须提交具有法律效力的租借契约、合同及公证材料。同时提供保证人或保证金证明；(七)筹建方案、发展 ...
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没有规定或者规定比较原则的，按照本办法执行。本省境内的企业与职工因履行集体合同发生的劳动争议，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议， 调解书。适用简易程序的案件，仲裁庭可以不制作调解书，但应当记入笔录，由双方当事人、仲裁员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。调解协议需由第三人 ...
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的订立(一)聘用单位聘用人员应当签订聘用合同。聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。聘用合同一经签订，即具有法律效力。聘用合同应当采取书面形式，一式三份 1年内累计旷工超过20个工作日的；3．未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成 ...
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仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，并关达双方当事人。调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议的，或仲裁调解书送达当事人反悔的，以及当事人拒绝接收 则第五十条 国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间以及与之建立劳动合同关系的其他各类人员之间，个体工商户与帮工、学徒工之间发生的劳动争议，参照本 ...
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，从订立之日起，就不具有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构 应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式订立，并具备以下条款： (一)聘用合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和工作条件； (四)工资和保险福利待遇； ( ...
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场地的社会培训机构，应出具场地产权证明，租赁或借用场地的须提交具有法律效力的租借契约、合同及公证材料，同时提供保证人或保证金证明；（七）筹建方案、发展 资格的社会培训机构应独立建立银行帐户。从事会计、出纳的人员必须具有相应的资格证书。不具有法人资格的社会培训机构，其资金财产应当与举办者的资金财产分开记 ...
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