书面委托的代理人与受聘人签订聘用合同。（５）只对中层以上管理岗位和专业技术岗位进行竞争上岗的单位，在中层干部竞争上岗结束后，对其他人员可实行＂双向 ％的生活费。受托管人员实现重新就业的，应及时解除托管协议。１６、关于履行聘用合同争议的处理问题因履行聘用合同发生争议的，当事人双方应当协商解决；协商无效的 ...
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应认真履行相应职责。聘用单位愈期未予答复的，视为同意辞聘。第四十五条解聘、辞聘人员与事业单位签有聘任合同的，应解除聘任合同；有聘书的，应 前一个月内进行审计。第五十条离任经济责任审计由主营部门组织实施。离任经济责任审计结束后，应将经济责任审计结果通知本离任经济责任审计结果，作为重新聘任或委任的重要依据 ...
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人员和工勤人员岗位要求的现代人事管理制度。第四条禁止事业单位违反国家规定和未履行审批手续聘用未满十六周岁的未成年人。第二章实施步骤第五条各部门和 宣传发动工作。通过召开动员大会、组织学习有关政策文件等方法，使全体人员了解事业单位试行人员聘用制度的内容和要求，提高思想认识，积极支持和参与试行人员聘用制度 ...
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以及由劳动行政部门对其下岗职工进行社会调剂或出资承担安置的企业，在调剂或安置工作结束后6个月内需要招用人员的，经劳动行政部门批准后，首先招用本单位被 无保管条件的，可委托劳动部门职业介绍机构保管。第十四条 用人单位与劳动者需要终止或解除劳动合同的，须报同级劳动行政部门的鉴证机构确认，同时将劳动者的档案 ...
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怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（3）劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、 刑事案件 证照齐全 证照不全 证照齐全经营单位涉及劳动者人数 证照不全经营单位涉及劳动者人数 合计 小计 未依法签订劳动合同 未依法支付工资 违反工作时间、休息休假规定 ...
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单位工作人员工伤证》由市人事局统一印制。第二十条 工伤认定结束后，政府人事部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。第三章 因工丧失工作能力程度等级 津补贴。2．工伤人员本人提出与用人单位解除或终止人事聘用关系，或者用人单位依据有关规定解除劳动关系的，或者合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的， ...
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中说明，但不得设置歧视性条件或要求。第十三条事业单位不得擅自聘用未与原工作单位解除（终止）聘用（劳动）合同的人员和自动离职的人员。第十四条事业 计划或进行专业调整。特殊行业引进急需人才除外。第二十三条公共科目和专业科目的考试结束后，按l∶3的比例确定参加面试人员。第二十四条面试由政府人事行政部门会同 ...
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等；对操作性较强的岗位，进行实际操作能力测试。面试或实际操作能力测试结束后，招聘单位应在一天内向应聘者公布面试或实际操作能力测试成绩。市直事业单位的 视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位 ...
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调整通知书》、《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书》、《聘用合同续签书》等）,由于合同附件在执行合同情况发生变化时才需使用，各单位在印制合同时 第1款乙方向甲方赔偿培训费标准的填写。可填写为“按全部培训费用×（1－培训结束后的服务年限×20%）的标准计算。其中服务年限不足1年的按1年计算,超过 ...
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。工程承包人项目经理认为劳务分包人应当暂停工作，劳务分包人应暂停工作。不可抗力事件结束后48小时内劳务分包人向工程承包人项目经理通报受害情况和损失情况，及预计 承担由此发生的费用，顺延合同工作时间。所发现的地下障碍物有归属单位时，工程承包人应报请有关部门协同处置。3l、合同解除31．1如果工程承包人不 ...
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