应当对失业居民进行再就业培训，失业居民应当参加培训。第十八条用人单位应当在员工上岗前，对其进行岗位专业知识、劳动法规以及职业道德等培训。从事技术性工种的员工 第二十六条用人单位在录用员工时，不得因性别、年龄、婚姻状况而歧视。不同企业就业的居民，在劳动报酬、职业训练、休息(假)、劳动保护和社会保障等方面 ...
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由董事会决定后，中方应按不低于合营企业所在地同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。工资水平的计算口径，按 待遇；职工及其供养直系亲属死亡待遇；生育待遇以及其他的福利待遇，均应按不低于国营企业的同项标准支付。合营企业如有不同意见，应报请市劳动部门会同市财政 ...
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3％缴纳，其中用工单位缴纳2％，职工个人缴纳1％；(四)工伤保险费根据不同行业的危险程度和工伤事故发生频率划分档次，按照缴费工资的0.5％至 共济基金帐户，用于：(一)支付依照本条例规定的计划生育、工伤、失业保险待遇；(二)支付离退休职工基础养老金、附加养老金、丧葬补助费和供养直系亲属的生活救济费；( ...
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调整。开始试行时可按全部职工工资总额０．５％至１．５％幅度，根据不同行业的危险程度和工伤事故发生频率适当划分档次收缴（划分标准附后）。工伤保险基金 派出在外国机构、国际机构工作期间发生工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险，由董事会决定，并写入企业合同。 ...
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，定期调整。开始试行时可按全部职工工资总额０.５％至１.５％幅度，根据不同行业的危险程度和工伤事故发生频率适当划分档次收缴（划分标准附后）。工伤保险 派出在外国机构、国际机构工作期间发生工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险，由董事会决定，并写入企业合同 ...
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用人单位不得因居住地区的差异或民族、语言、性别不同而对劳动者在劳动报酬、工作时间和其他劳动条件方面给予不平等待遇。第十一条用人单位应为劳动者提供必要的 合同应以书面形式订立，并统一使用沈阳市劳动局印制的合同文本。第十四条招用员工的用人单位应持有关证件及订立的劳动合同，到劳动行政部门办理 有关手续。第十 ...
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三、通讯设备管理四、其他设备管理第三节证券营业部的人员管理一、员工的要求与聘用二、经理人员的选择三、员工的培训第四节证券营业部的财务管理一、自有资金管理二、 的内部因素（１）期限的长短（２）息票利率（３）提前赎回规定（４）税收待遇（５）市场性（６）拖欠的可能性２．影响债券定价的外部因素（１）银行利率（ ...
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保障行政部门对各类企业遵守劳动保障法律、法规情况进行综合评审，将其分别设定为不同信用等级，实行分类监管和服务的一项制度。第四条 市劳动保障行政部门 四)严格支付劳动者工资、福利待遇，建立企业工资正常增长机制；(五)执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六)企业员工应接受职业技术教育， ...
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人员工资中的突出问题，适当解决国家机关和事业单位其他人员工资中的一些突出矛盾。同时，对离休、退休人员的待遇作适当调整。现将这次调整工资的实施方案报告如下： )以上的离休干部，同原行政九级以下的离休干部一样，按照他们参加革命工作的不同时期，每年分别增发一个月、一个半月、两个月本人离休费总数的生活补贴。 ...
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保险。第二条 新建单位应当自成立之日起30日内办理参保登记。各类用人单位录用新员工，应在录用之日起30日内，到医保经办机构（包括经办机构在社区设立 医疗费用支出。（三）参加特殊医疗补充保险的公务员（含享受公务员医疗待遇的人员），根据各年龄段的不同比例每年一次性增划个人账户。（四）参加特殊医疗补充保险的 ...
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