技术职务任职资格，其工资标准按用人单位同等条件专业技术人员的工资标准确定，高于的保留原工资待遇。（8）对辞职、离职或因要求流动被辞退后来我市 和农村延伸。实行专业技术人员职业资格证书制度，完善职业资格体系。22.进一步深化分配制度改革。在科技人员中全面实行协议工资、年薪制和技术要素入股等多元分配方式 ...
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保险待遇，通过双向选择实现再就业。已进入再就业服务中心的下岗职工，基本生活保障和再就业协议期满的，也要出中心，进入劳动力市场。建立和完善机制健全 技术人员收入分配办法，提高国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬。试行年薪制，将企业高层管理人员年薪收入与其承担的责任、风险和经营业绩联系起来，积极探索对 ...
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，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身分；被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再 单位与个人签定的协议办理；未签协议的，单位与个人协商解决。第十四条被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者 ...
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，股份制企业、外商投资企业、乡镇企业、民营机构的专业技术人员和管理人员(以下简称技术、管理人员)。 第三条技术、管理人员流动，要遵循有利于优化人才队伍布局和结构， 交纳的有关费用。工作满5年流动的，其所在单位不得收取上述费用和其他费用。个人与单位之间订有书面协议的，按协议办理。 第十一条驻同一城镇内 ...
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人才，开发潜在人才，起用闲散人才，鼓励人才合理流动，最大限度地发挥专业技术人员的作用，使之更好地为四化建设服务。各级科技管理部门和人事部门应密切配合 人员。 十二、专业技术人员交流中发生的争议，由争议双方根据现行有关规定协商解决。协商不成，可提请当地人民政府人事部门调解。经调解达不成协议时，任何一方都 ...
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单位或人才交流机构介绍，也可相互之间直接联系。 第八条 专业技术人员和管理人员有下列情况之一要求兼职的，应经所在单位同意；(一)担任国家、省、市 (地 应履行下列义务：(一)有认真履行合同或有关协议及兼职工作中各项责任的义务；(二)有维护本单位和兼职单位技术经济权益的义务；(三)有向本单位汇报兼职活动 ...
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科目，制定计划并组织、协调有关部门实施。市行业主管部门和行业组织应当根据行业的发展趋势，确定继续教育导向性内容，编写继续教育科目指南，组织继续教育示范活动， 协议。因履行协议发生争议的，分别按照劳动争议和人事争议的有关规定解决。第十九条本市实行继续教育登记制度。专业技术人员和管理人员的所在单位应当将其 ...
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经本单位同意，并签订协议，按协议交纳有关费用。条件允许的企、事业单位应积极与乡镇企业挂钩，组织本单位的专业技术人员为乡镇企业提供技术咨询服务、承包技术项目 计划。乡镇企业委托院校、科研、大型企业等单位定向培养大、中专毕业生，应事先与代培人员签订合同，毕业后必须在本企业工作十年以上才允许流动。否则，应向 ...
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，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身分；被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再 单位与个人签定的协议办理；未签协议的，单位与个人协商解决。第十四条被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者 ...
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药品经营质量管理规范》（GSP）认证证书原件及复印件，《营业执照》副本及复印件；（二）药学技术人员的职称证或执业证的原件及复印件；（三）非药学技术人员 并及时做出相应处理。第十三条 对违反基本医疗保险和医药管理有关规定的定点零售药店，可中止《服务协议》，责令其限期改正、按有关规定给予处罚；情节严重的， ...
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