制度改革方案》(人薪[1995]70号)和人事部、财政部《关于海南省机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见的批复》(国人部[2006]303号)的有关规定，结合我省实际 津贴和特区生活补贴标准时，如套入的标准低于本人套改前执行的浮动工资部分，可就近就高套入同职务对应的标准，超出同职务(岗位)对应的 ...
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”，事业单位也在规范津贴补贴基础上开始实施绩效工资。国家在收入分配制度框架内进行宏观调控，各地根据经济和社会发展适当调整地方津补贴水平，我市机关 的投入，大幅度增加人力资本投资比重，确保教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度，卫生投入增长幅度高于财政经常性支出增长幅度。将支持人才发展经费纳入 ...
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养老保险改革。2.稳步提高社会保险待遇水平。建立企业退休人员基本养老金与社会平均工资增长和物价上涨等因素挂钩的正常调整机制，稳步提高企业职工养老保险待遇水平 制度。建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度，全面推进事业单位实施绩效工资。按知识、技术、管理等人力资本要素参与 ...
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制定具体考核实施办法，进一步细化量化乡镇卫生院和社区卫生机构的考核评价标准，明确绩效考核的具体方式方法以及考核结果的运用。二是县级卫生行政部门组织对基层医疗 人力资源和社会保障部门备案。绩效工资总额中激励性部分所占比例，各县（市、区）可根据本地实际确定。考核结果与职工收入挂钩，建立按劳分配、多劳多得、 ...
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实现适度保障。进一步加大财政投入，每年财政支出用于社会保障部分的增幅高于财政收入增长1-2个百分点，完善社会保障的投入机制，多渠道筹集社会保障资金，提高 、专业技术类和聘任制公务员的工资待遇政策。以实施绩效工资为重点，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度。建立公务员与企业 ...
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知识创新工程全面推进阶段的各项目标，特制定本实施办法。一、全面实行以绩效奖励为主的“三元”结构分配制度全院各知识创新工程试点单位(以下简称试点单位)，均 试点单位科研工作需要，由用人单位与受聘人员按照有关政策规定和人才市场价格，平等协商受聘人员的工资收入水平，并用合同(协议)的形式予以确认。2．协议 ...
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审核并报同级政府人事行政部门备案后实施。改革基本步骤为：第一步，结合事业单位收入分配制度改革开展现在编在岗人员聘用合同签订工作，向聘用制转制过渡，并初步建立 岗位聘用制度和岗位绩效工资制度。（五）健全日常管理制度。事业单位要按照新制度的要求，结合改革进程，建立和完善考核、岗位管理、收入分配等各项日常 ...
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符合不同类型事业单位特点，以岗位绩效工资为主体，符合事业单位改革发展方向及各类人才成长规律、灵活多样和科学规范的收入分配制度。认真落实要素按贡献 人才开发事业。统筹协调各类人才专项经费，研究制定人才投入财政资金管理办法和绩效考评指标，从社会效益、经济效益和预算执行情况等方面对人才投入资金使用情况进行 ...
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，提出工作要求，明确任务指标，考核工作业绩，根据考核指标的结果，确定绩效工资部分。绩效工资应与综合指标挂钩，避免单纯与经济效益挂钩。3．项目课题工资 人和拔尖人才，可根据工作需要，实行协议工资制。参照有关政策规定和人才市场价格，平等协商受聘人员的工资收入水平，以合同或协议的形式予以确认，制定协议工资 ...
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，对在企业退休的高层次专业技术人员给予重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式 政府优先保证对人才发展的投入，确保国家教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度，卫生投入增长幅度高于财政经常性支出增长幅度。逐步改善经济社会发展的 ...
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