无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者连续工龄满十年以上，且距离退休年龄１０年以内的职工，初次签订劳动合同时，如果劳动者提出签订无固定 （1）条第十五条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。具体办法由自治区劳动人事厅会同有关 ...
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一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)工作时间、休息休假；(五)劳动报酬；(六)劳动纪律；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同 合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的；(二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同的；(三) ...
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。第二十九条职员有以下情形的，应当解职待聘：(一)单位同意自费离职学习1年以上的；(二)因工作失误，不适宜继续在该职位工作，且暂时难以改聘合适职位 50周岁，工作年限满20年的；(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的； ...
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年）和长期合同（十一年以上）。但第一次一般应签订短期合同。第三条劳动合同制工人在被各单位录用的全部时间，可以累计算为连续工龄。因犯错误被除名、 的内容应包括：对劳动者的使用年限、生产（工作）任务、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全和卫生、保险福利、劳动纪律、奖惩、变更和解除劳动合同的条件、违反劳动 ...
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的待遇，也应当与所在企业的固定工人同等对待。第二十七条劳动合同制工人的公休假，婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴，以及住房分配等，应当与所在企业固定工人同等对待 可相应延长一个月，但一般不得超过十二个月。对在所在企业工作二十年以上或对企业作出较大贡献的，停工医疗期可以适当延长。劳动合同制工人在停工医疗期 ...
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，属季节性用工除外。 第十二条 劳动合同期限在一年以上的，试用期为三至六个月；不足一年的，可不实行试用期。 第十三条 劳动合同双方当事人可以约定 或用人单位组织学习培训的，应按规定发给停工工资或生活费。国家规定职工享受的休假、劳动保险和医疗待遇不得变更。 第十七条 劳动合同当事人一方因过错不能履行或 ...
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长的工种进行折算。《实施细则》第三十三条规定，采掘工作满15年，井下辅助满20年以上的工人，退休时可将岗差纳入本人退休前月平均缴费工资。据此年限 ，没有被剥夺政治权利的，在缓刑期间可以继续享受退休待遇。 十五、职工因病长期休假直至退休，没有参加统筹，如何确定其退休待遇？《试行方案》实施前参加工作的， ...
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七条 因来我市工作而辞去原公职的人才，我市承认其原干部身份和工资标准，工龄连续计算。 第八条 自愿到我市乡镇企业、民营科技企业和私营企业等无档案人事关系 受益企业按当年新增税后利润5－10％给予奖励；连续两年创税后利润10万元以上的，可按新增税后利润的20％给予奖励。 第十二条 引进的人才利用用人单位 ...
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四）原固定职工转为劳动合同制（单位实行全员劳动合同制）职工时，其转为劳动合同制前的连续工龄与首次签订劳动合同后本单位的工作年限合并计算。第三十六条劳动合同终止，非 年以上不满10年的为9个月；10年以上不满15年的为12个月；15年以上不满20年的为18个月；20年以上的为24个月。（三）病休期间， ...
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：1.与企业紧密配合，采取推荐考试相结合的办法定向招生，重点从具有5年以上井下和运行工龄、年龄在35岁以下工人中间，择优选拔政治、业务素质较好的人员 对井下、运行等艰苦重要岗位的内部优惠政策，在工资、奖金、住房、医疗、休假及其它福利待遇方面大幅度倾斜，突出他们在企业的重要地位，使得这些岗位的职工队伍 ...
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