协作问题的通知》（监发〔１９８９〕１３号）和李鹏总理在国家机构编制委员会第七次会议上的有关讲话精神，经商监察部同意，现就政府人事部门加强行政惩戒管理工作中 （监察机关立案调查并直接给予处分的除处）。这方面的工作主要包括：（一）根据国家的法律，研究制定国家行政机关和事业单位工作人员的纪律和惩戒方面的政策 ...
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的案件，提出具体意见报送上级和同级行政机关决定； (四)受理国家行政机关工作人员不服行政纪律处分的申诉案件，据情责成有关部门进行复议、复查，或者直接进行复议、 的奖励经费，列入行政经费开支；国家行政机关任命的事业、企业单位工作人员的奖励经费，由事、企业费开支。 三、惩戒(一)惩戒要本着教育与惩戒相结合 ...
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重复高定档次。(四)1993年工资制度改革以来，受过降级、撤职处分的公务员，在套改确定的级别基础上低定一个级别，级别工资就近就低套入相应的 人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一组织实施。(四)调整津贴补贴标准。国家根据财政状况和对特殊岗位 ...
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和小城镇建设服务；有利于保证镇事业单位工作人员的切身利益，尽量使分流人员各尽所长，各得其所，更好地发挥作用。(二)人员分流的主要途径一是严格执行退休制度。 人员，或受到党内严重警告(及以上)政纪记大过(及以上)处分的人员以及受到刑事处罚(未被开除公职)的人员，实行待岗。七是综合考评，实行末位待岗。各镇 ...
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管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员的素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。关联法规 第三十五条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第 ...
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解除聘用关系；本人也可以提出辞聘。 五、关于退休待遇问题实行聘用制度后，事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘，也可以低聘，有的可能先高后低，而且工资待遇随 以上，其退休时虽不在最高职务上退休，如未受撤职以上处分的，其退休待遇按委任的最高职务确定；如委任的职务虽不满5年，但改为聘用制后所聘职务等级相同 ...
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。 二○○四年四月十六日关于市级机关事业单位发放地方岗位(生活)补贴的实施意见为充分体现按劳分配的原则，调动机关、事业单位工作人员的积极性，积极探索建立与我市 经济 的60 %发放；年度考核确定为不称职的人员或未参加考核及因受处分等原因而未定等次的人员， 从下年度一月起停发地方岗位补贴，待其年度考核 ...
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3、定期调整工资标准按照国家统一政策规定，定期调整事业单位工作人员的工资标准。4、提高津贴水平随着工资标准的调整，相应提高津贴水平，使工资构成保持合理的关系 专业人员组成，人数一般为7至9人。第二十七条竞争上岗工作的纪律与监督，按照《中国共产党纪律处分条例》和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作条例 ...
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的，由州人民政府人事行政管理部门相应调减或者取消该岗位的招聘计划。第四章 考试、考核与体检第十九条 事业单位工作人员的招聘考试采取笔试和面试相结合的方式 清退。第三十五条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第七章 ...
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考核优秀等次比例最高不得超出20％。市直各部门要严格执行市委组织部、市人事局下达的年度考核优秀比例计划（见附件1），因获得奖励表彰需增加优秀等次比例的单位 ，以后按正常考核年度对待。结案后未受党纪、政纪处分的，立案审查期间按正常考核确定等次。5、机关事业单位工作人员被判处管制、拘役和有期徒刑宣告缓刑的 ...
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