五条 职工在职培训由用人单位负责，培训费用由用人单位支付。 第四十六条 工人技术考核、发证由市（特区）劳动局负责。考核标准执行国务院各主管部门颁布的《 构成犯罪的，依法追究其刑事责任。 第六十三条 用人单位违反本条例规定，克扣职工工资的，必须赔偿职工的经济损失并处以罚款。 第六十四条 社会劳动保险基金 ...
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的工作机制。积极开拓国际劳务市场。继续扩大外派建筑、厨师、纺织、制衣、农艺工人等传统劳务合作项目,积极组织农村劳动力跨出国门,实现农村劳动力境外就业的新突破 争议。对招用后不办理用工手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险费、缺乏必要的安全生产设施、饮食 ...
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3、组织开展职业技能竞赛活动。与市总工会等有关单位合作，组织举办第二届全市工人技术运动会，开展电工、计算机等项目的职业技能竞赛，推动全市的职业训练和技能 工资支付情况的监督检查，采取发放和回收工资情况调查表等办法，掌握工资支付情况，及时纠正拖欠、克扣员工工资现象。 五、推进劳动法制建设，强化劳动监察和 ...
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标书的必备附件，作为建设市场准入和企业评信的重要条件。4、严厉查处克扣和无故拖欠工资的违法行为。劳动保障部门、建设部门要加强对企业特别是农民工集中的 技能培训，增强职工自我保护能力，从事非煤矿山等高危行业主要工种和特种作业的工人，必须经过专业培训，确保持证上岗。各级政府和有关部门要切实履行安全生产、 ...
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进行调查处理。市总工会指导建设工程施工企业工会与企业签订工资专项集体合同，监督企业的工资支付行为，维护工人获取劳动报酬的合法权益，指导监督建设工程施工企业 第十一条 建设施工企业必须依照劳动合同约定按时足额支付建筑劳务作业人员工资，不得拖欠和克扣。劳动和社会保障部门、建设主管部门、工会组织对发现有拖欠 ...
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第九条私营企业应按国家和省有关规定，对在职、新招或改变工种的技术工人进行培训，并按规定参加职业技能考核、鉴定。经考核、鉴定合格的，方能上岗 支付劳动者工资，不得以实物及其他非货币形式代替。私营企业不得无故拖欠或克扣劳动者工资。第十二条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，私营企业应当 ...
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。五年培养技师、高级技师8199人，高级技工7.01万人和一大批中级技术工人；培训下岗失业人员87.8万人，创业培训1.42万人次；农村劳动力转移 依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系 ...
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。五年培养技师、高级技师8199人，高级技工7.01万人和一大批中级技术工人；培训下岗失业人员87.8万人，创业培训1.42万人次；农村劳动力转移 依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系 ...
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、劳动条件、工作时间等，严厉查处随意延长工时、克扣工资、使用童工等违法行为。 (十三)落实进城就业农民的工资待遇。劳动保障部门要会同有关部门制定方案， 建筑市场，触犯刑律的要移交司法机关处理。建设单位有责任监督施工单位支付工人工资情况。 (十五)及时处理进城就业农民劳动争议案件。劳动争议仲裁机构要及时 ...
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不断扩大，年鉴定人数达到65万人。到“十五”末，规模以上工业企业一线工人中高级工以上职业资格人员比重达到10%，比“九五”末提高了5.5个百分点。 增长缓慢，分配差距继续扩大。一些用人单位安排劳动者超时加班、拖欠和克扣劳动者工资等侵害劳动者合法权益现象依然存在。劳动争议继续呈上升趋势。多种所有制形式、 ...
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