的工伤风险也相对较高，职工合法权益得不到保障的情况时有发生，由此引发的劳资纠纷也日趋增多。贯彻《工伤保险条例》，加快工伤保险制度的建立，对我省尤为 保险的，由所在统筹地区的人民政府一律责令其停产整顿。(二)着力解决好农民工的参保问题。我省是使用农民工较多的省份，用人单位应当依法为签订劳动合同和形成事实 ...
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[2002]39号)收悉。根据财政部、国家计委《关于事业单位和社会团体有关收费管理问题的通知》(财规[2000]47号)和省物价局、省地方税务局《关于事业单位和 收取维权服务费。其收费标准为：50--100元／人、次。在省内处理劳资纠纷不得收费。 四、委托招聘劳力服务费：接受用人单位主动委托，为其招聘 ...
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公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议 作用，坚持日常巡查、专项监察和举报专查相结合，联合工会组织及时调处劳资纠纷，理顺劳动关系、查处违法违规案件。要发挥街道(乡镇)和基层企业劳动争议 ...
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各地要严格按照“用工单位负直接责任，总承包单位全面负责”的原则，处理农民工工资支付问题，施工企业不得以任何理由拖欠农民工的工资。同时要严格规范各承包企业的用工行为，企业必须和所有正在使用的农民工都签订劳动用工合同。对存在劳资纠纷的，总承包企业要及时通过协商和司法程序予以妥善解决。对恶意拖欠农民工 ...
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投资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、安全生产、劳动保护和劳动保险等问题时，工会代表有权列席会议。企业应听取工会意见，取得工会合作。第十八 合理使用职工福利基金，办好职工的集体福利事业。第二十六条外商投资企业因劳资纠纷发生停工，工会应当在维护职工合法权益的同时，会同企业和有关方面协商解决， ...
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，并办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险手续。要强化劳动保障监察，公布市和县区劳动监察机构电话号码，对招用农民工的企业加强用工登记备案和劳动合同管理，及时处理劳资纠纷和农民工工资拖欠问题，依法维护农民工合法权益，努力促进城乡劳动力市场一体化，为农村劳动力转移就业提供便捷、高效 ...
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和员工素质明显提高方面做出突出的贡献（以单位证明为据），且所在企业未出现重大劳资纠纷案件。（四）论文、著作任现职以来，撰写、发表、出版本专业有较高水平 发表论文1篇，且为解决本地区、本行业或本部门（单位）经济发展中的重大问题而撰写的具有较高水平的专项调查报告、经济分析报告或重大项目研究报告、评估报告2 ...
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积极为乡镇企业发展创造条件，认真解决好乡镇企业融资难、引智难、经营难等问题，确保全省乡镇企业递增速度达到20％以上，每年新增就业30—40万人。力争 在职业介绍。档案托管、补办证件、社会保险接续和解决劳资纠纷等方面增强服务功能，切实解决劳务输出中存在的问题。继续开拓国际劳务市场，大力发展对外劳务合作。 ...
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为进一步加强我市劳动管理工作，规范用人单位劳动用工管理，减少用人单位劳资纠纷事件的发生，维护劳动者的权益和社会稳定。市政府决定于2003年11月10日至 ，依法行政，集中检查力量，深入用人单位进行执法监察，做好检查统计汇总工作，重大问题及时向领导小组汇报；2．设立市、区两级举报专线电话，安排专人接听， ...
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法律保护自身权益的教育。施工企业也要依法保护自己的权益、避免不必要的损失和纠纷。不要将工程非法分包给没有资质的企业或个人，对班组（队）支付工人工资 有效的投诉渠道和方法，以合理合法的方式有效解决拖欠工资问题。三、通过调查，了解建设系统劳动用工情况和劳资关系，为今后三方会议工作的开展做好准备。有条件的市 ...
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