与劳动者发生的劳动争议。第十三条发生劳动争议的用人单位与劳动者不在同一仲裁委员会管辖地区的，由劳动合同履行地的仲裁委员会或者劳动关系双方当事人在劳动 。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第四 ...
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的规范性文件执行。第六条人事争议仲裁委员会所做的调解、裁决、裁定具有法律效力，对双方当事人具有约束力。第二章仲裁机构第七条市、区、县（市）分别 面向社会公开招录公务员发生的争议；（二）国家行政机关与公务员之间因调动、履行聘任合同发生的争议；（三）国家行政机关、事业单位与公务员、职员、专业技术人员之间因 ...
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招工条件招收在常年性生产（工作）岗位一年以上的正式工人，是工人阶级的组成部分，具有与固定工一样的社会地位，并享受同等的政治待遇。第二条国营企事业单位和国家机关、 半月内，可向用人单位所在县人民法院起诉。期满不起诉的，裁决即具有法律效力。第二十九条劳动合同当事人向合同管理机关申请调解或仲裁，应从其知道或 ...
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前发生的劳动争议，分立后的实际用人单位为当事人；分立后承受劳动合同权利和义务不明确的或者分立时剥离资产影响劳动者权益的，分立后所有用人单位为共同 ，调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，劳动争议仲裁委员会应当及时 ...
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双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解书自送达之日起具有法律效力。调解协议需由第三人承担义务的，第三人也应当在调解书上 《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后五日内预交；逾期不交的 ...
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的外国专家，应取得“外国专家来华工作许可”，未取得“外国专家来华工作许可”的外国人不得以外国专家身份被聘用；《外国专家证》的发放、换发及延期。 二 的批准文件和外国代表任命书或其他具有法律效力的派遣文书；⑤ 符合“申请条件”第5项外国专家，需提交聘用协议或合同。(二)法律依据：1．国家外国专家局《关于 ...
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2、由当事人任何一方提出变更要求，双方协商就身份聘用合同的变更达成一致意见的。 第十三条 身份聘用合同不因聘用单位法定代表人或其受托人的变更而终止或解除 解除合同的经济赔偿和补偿第二十六条 聘用合同一经签订即具有法律效力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约一方要付违约金。给对方造成经济损失的 ...
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条签订集体合同应当遵循平等协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工均具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的 合同期限为１至３年，专项集体合同的期限为１年。有效期内不因法定代表人的变更而影响集体合同的效力。第四章集体合同的变更、解除和终止第二十三条生效 ...
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的法律地位平等。第五条仲裁机关的调解、裁决和裁定具有法律效力，对争议当事人具有约束力。第六条当事人在仲裁活动中有申请回避、陈述、辩论、请求调解 国家机关、事业单位工作人员辞职、被辞退或除名发生的争议；(四)合同制干部因履行人事合同发生的争议；(五)因适用干部人事法规需要仲裁的其它争议。第十三条仲裁机关 ...
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合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者 、法规的规定，贯彻平等自愿、协商一致的原则。第五条 劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。第六条 本条例由深圳市人民政府劳动行政 ...
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