介绍机构登记。第十八条 劳动者择业求职，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。对招用妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人国家和自治区另 的职业介绍机构登记，并且提供有关证件和招工数量、招用岗位、待遇、社会保障等基本情况。刊播招用员工广告，必须按照有关规定履行审批手续。用人单位到本行政区域外 ...
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在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能从根本上提高企业的生产经营效益和企业员工的物质文化生活水平。各级政府人事部门务必充分认识这一工作的重要性和紧迫性，进一步 的优惠政策，在工作安排、工资待遇、随迁家属安置等方面给予照顾，其档案、人事关系可由人事部门所属的人才交流机构代理。根据不同的引进对象，企业可与其 ...
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职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期，应当按照轻伤和重伤的不同情况在12个月以内确定。严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，其延长的 发给丧葬费、一次性抚恤金、遗属生活困难定期补助费、伤残保健金。若赔偿标准低于工伤待遇的，由单位补足差额部分。(三)因交通事故致残或者死亡的，除按照本条 ...
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)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)争议处理 相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工，应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确、具体、量化，不 ...
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，通过公开招聘、考试或考核的方法择优聘用，并根据国家有关规定确定相应的岗位工资待遇。第八条直属单位实行聘用制，应按照岗位职责和聘用条件，选聘本单位合适的 群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工，应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确、具体、量化，不能 ...
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、民办非企业单位的工作人员和企业的固定工、劳动合同制职工、临时工，不包括外籍员工和港、澳、台人员。达到法定退休年龄而不足退休缴费年限，并按 之一的，视情节轻重，给予行政处分，直至追究法律责任：(一)擅自更改医疗保险待遇；(二)利用职权徇私舞弊；(三)贪污挪用医疗保险基金；(四)其他违反医疗保险规定的 ...
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、推行岗位管理制度。科学合理设置岗位，明确专业技术人员、管理人员、工勤人员不同岗位的职责、权利、义务、任职条件和聘用期限，实行岗位管理。积极实行固定 的决定》(皖发(2001)1号文件)。通过完善用人机制，优化用人环境，改善生活待遇，留住人才；采取特殊政策措施，吸引国内和海外各类高素质人才。对接纳各类 ...
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；建立技师、高级技师技能津贴制度，推行“首席员工”制度；指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的用人新机制。督导用人单位 。（九）以提升专业能力和职业素质为核心，加强社会工作人才队伍建设建立不同学历层次教育协调配套、专业培训和知识普及有机结合的社会工作人才培养体系。将 ...
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，不适应深圳的特殊情况。《深圳市社会保险暂行规定》要求，全市所有企业的各类员工，均必须参加基本养老保险。由于外地劳务工占我市职工的８０％以上，把劳务工 、职工个人储蓄性养老保险，以满足不同层次、不同情况职工的保险要求。二是公平与效率相结合。社会保险属于国民收入的再分配，待遇差别应小于初次分配的差别。 ...
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，不适应深圳的特殊情况。《深圳市社会保险暂行规定》要求，全市所有企业的各类员工，均必须参加基本养老保险。由于外地劳务工占我市职工的80％以上，把劳务工 、职工个人储蓄性养老保险，以满足不同层次、不同情况职工的保险要求。二是公平与效率相结合。社会保险属于国民收入的再分配，待遇差别应小于初次分配的差别。 ...
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