新知识、新技能、新本领的培训。加强对哲学社会科学知识、高新科技知识、新的法律法规知识，如WTO规则、职业外语技能、电脑应用技能等的教育培训，加强对 要深入研究高新技术企业、民营企业、中小型企业的教育培训需求，积极主动地为其员工的教育培训提供优质服务。13．扩大实施专业技术人员项目资助计划和继续教育工程 ...
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宿舍；农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业招用农民工居住的员工宿舍。要对农民工居住用房给予一定的支持和鼓励，加强对城乡结合部农民工聚居 务工时，要通过发放“春风卡”和“维权手册”等增强农民工的法律意识和自我保护能力。各法律援助和服务机构要将农民工法律援助工作列为工作重点，保障农民工就近 ...
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在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。在全省建设领域实行农民工劳动计酬手册制度，按合同约定支付工资的建筑施工企业应每月预付部分工资，每半年至少结 农民提供廉租房。农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。加大城乡结合部农民工聚居地区的规划、建设和管理力度， ...
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为农民工自愿、依法、有偿流转土地承包经营权提供规范管理和有效服务。加强土地承包法律政策贯彻落实情况的监督检查，不得以进城务工为由收回农民工承包地。进一步扩大土地 健康向上的生活方式。各区县要认真贯彻国家和省市关于解决农民工问题的各项法律法规和政策规定，结合本地区的实际情况，制定和完善配套措施、具体实施 ...
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为农民工自愿、依法、有偿流转土地承包经营权提供规范管理和有效服务。加强土地承包法律政策贯彻落实情况的监督检查，不得以进城务工为由收回农民工承包地。进一步扩大土地 健康向上的生活方式。各区县要认真贯彻国家和省市关于解决农民工问题的各项法律法规和政策规定，结合本地区的实际情况，制定和完善配套措施、具体实施 ...
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。建筑业企业应当认真贯彻执行《劳动法》、《山东省企业工资支付规定》等劳动法律法规和政策规定，全面建立工资支付内部监控制度。企业必须制定专门的务工人员工资 意识和能力。有条件的市可探索推行建筑务工人员实名制管理、信息卡管理、薪酬手册等制度。(四)坚持总承包企业对务工人员工资支付负全面责任。施工总承包企业 ...
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及其子女，通过开展“希望工程助学进城计划”、“城市少年儿童与农民工子女手拉手”、“非留守儿童与留守儿童手拉手”、“关爱女孩行动”、开设“青春暖流至进城务工青年员工专列”等活动，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难。进一步开展进城务工青年防治艾滋病“面对面”宣传教育活动，帮助他们了解防艾有关知识， ...
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聘）。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收（聘）职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续 等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。第十三条外商投资企业必须依照有关法律、法规和国家规定为中方职工办理养老、医疗、失业 ...
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“中美劳动法合作项目”为龙头，扩大对全社会弱势群体的法律援助，采取实地宣讲、媒体宣传、印发宣传手册等形式，将劳动政策无偿送到建筑工地的农民工、社区 区县劳动保障法制工作指导。23、建立定期业务交流制度。定期召开领导小组、法制员工作会议，通报全市劳动保障法制工作动态，分析行政复议、诉讼疑难案件，解决工作 ...
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师5个职业统一培训、鉴定工作。企业人力资源管理人员职业是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的 。三、教师理论知识培训教师不少于4人，操作技能指导教师不少于3人，法律和职业道德教育专职教师不少于1人。培训教师要具备心理学本科以上学历，且至少有一 ...
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