在适用《条例》第十六条时，是否属于不予认定工伤或者视同工伤的法定事由，应当依据公安机关或者司法机关作出的有效法律文书为依据。第十三条区、县社会保险 六条用人单位设立的分支机构，在本市依法取得营业执照或者登记证书的，与之签订劳动合同的职工发生工伤后，分支机构可以在其营业执照或者登记证书载明的住所地所属区 ...
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第一资源的观念；坚持教师享有《教师法》、《教育法》等法律规定的权利、履行法律规定的义务，教师的权益受法律保护的原则；坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则； 手续的人员，不再办理聘用和雇用手续，已签订的聘（雇）用合同继续有效，但需要根据新核定的岗位重新签订聘任协议书；未签的由用人单位与受聘（雇）人 ...
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单位的招聘信息。第十一条 用人单位招聘人才后，应当按照法律、法规的规定，与被聘人才签订劳动合同。第十二条 人才依法享有自主择业的权利，人才所属单位 应当向人事行政部门提出书面申请，人事行政部门应当自收到申请之日起五个工作日内作出是否批准的决定；不予批准的，应当给予申请人书面答复，并说明理由。第三十三条 ...
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集体企业、股份制企业、外商投资企业和城镇私营企业。第六条用人单位的在职职工(含劳动合同期限在一年以上的城镇户口临时工)、退休人员(含按月领取基本养老金的退职人员) 监督。参保人员可提出合理意见和建议，其对有关单位和人员的投诉和举报受法律保护。第七十一条定点医疗机构、定点零售药店、用人单位及参保人员、医 ...
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与用人单位通过双向选择建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第九条 残疾人、少数民族人员、军队退役人员求职择业，法律、法规有特别规定的， 用人单位应当在求职者报名登记之日起十个工作日内确定是否录用。确定录用的，用人单位应当与被录用人员依法签订劳动合同，并自录用之日起三十个工作日内报 ...
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)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险、福利、培训、劳动保护、工伤、下岗等事项发生的争议；( 工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会管辖。第二十一条 仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会，受移送的 ...
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十四条医疗保险管理中心应与定点医疗机构和定点零售药店签订包括医疗保险服务项目范围、费用结算办法等有关内容的合同，明确双方的责任、权利和义务。关联法规：国务院部委 的情况进行监督。职工的合理意见和建议，以及对有关单位和人员的投诉和举报受法律保护。第十一章奖惩第六十八条定点医疗机构、定点零售药店、用人单位 ...
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构成：(一)企业缴纳的工伤保险费；(二)工伤保险费滞纳金；(三)工伤保险基金的利息；(四)法律、法规规定的其他资金。第三十二条以下项目由工伤保险基金支出：(一)工伤 的工伤另行处理，不适用本办法。第五十三条用人单位招用的在试用期内尚未签订劳动合同的职工发生工伤事故，按本办法规定认定。第五十四条本办法由 ...
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、市有关规定的情况；(三)用人单位遵守禁止使用未满十六周岁的未成年人规定的情况；(四)用人单位签订和履行劳动合同、集体合同的情况；(五)用人单位遵守职工流动规定的 、规章行为的，应在接到举报之日起七日内决定是否受理；决定受理的，应按规定及时调查处理。关联法规：全国人大法律（1）条第三十一条 劳动监督 ...
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集体合同对企业和全体职工具有约束力。企业制订的规章制度不得与集体合同相抵触。企业与职工个人签订的劳动合同中，有关劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的 协商是否符合规定的程序；(三)合同内容是否与法律、法规的规定相抵触。第十七条劳动行政主管部门应当在收到集体合同文本之日起15日内，将书面审核意见 ...
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