人才合理的流动。一方面人才短缺，一方面是人才积压浪费。这两个并存的问题，近几年我区非但没有明显改变，而且越来越严重，已严重制约着我区经济的发展。解决这个 、“五大”生和自费生；在工人岗位上不能发挥作用的专业人员；从国家机关、企事业单位分流出来的专业人员；被解聘、未聘或辞退、辞职的专业人员；从外省引进 ...
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服务三个重点，充分宣传10年来取得的工作成就及其良好的社会反响，突出宣传公务员管理法规体系建设、考试录用、竞争上岗、考核、培训、辞职辞退、深入开展行为规范教育和 不文明、不公正问题，并做好记录，能当场答复的当场答复，能当场解决的当场解决。对不能当场答复、解决的，要告知当事单位和人员限时办理。届时，请市 ...
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政府职能，加快推进各项配套改革。要从紧核实编制包括教师编制，清理辞退超编人员。加快事业单位社会化、市场化改革，减少财政供养人数，积极推进和深化部门预算编制 轿车，领导干部不准出国；违反上述规定的第一责任人，不得提拔使用，或者调离工作岗位，情节严重的，由纪检、监察部门给予党纪、政纪处分。省辖市党委和政府 ...
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工会的工作人员以及专家、学者、律师中聘任，并报所在单位备案。仲裁委员会成员可以担任专职或兼职仲裁员。第四节证据及回避第二十九条证据有以下几种： 提出的主张，有责任提供证据。用人单位应承担劳动争议案件的主要举证责任，不提供证据的应承担败诉责任。当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据，或仲裁委员会 ...
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各职能部门负责人的任免；(十一)决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩和辞退；(十二)审批公司日常经营管理中的各项费用支出；(十三)根据董事会确定的公司投资 单位，并按国家有关规定依照严格的工作程序实施招标；招标工作结束后，与中标单位签定详细工程施工合同，并责成有关部门或专人配合工程监理公司对工程进行 ...
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管理１．职工因私事离岗须事先请假，经有关领导批准后方能离开工作岗位，按事假对待。特殊情况本人确实不能提前办理请假手续时，可委托他人代办。假期期满后应及时 费由夫妻双方所在单位各负担５０％。对自愿生育一个子女，并领取《独生子女父母光荣证》的女职工，经批准可再增加产假９０天，但减免三年的独生子女父母奖励费 ...
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年平均工资达到32779元，是2005年末的近2倍。机关、事业单位2006年开始进行的收入分配制度改革，按照“同步考虑，分步实施，制度入轨，逐步到位” 对象共同参与的评议机制，不断提高考核工作的科学性和客观性，完善公务员辞职、辞退、奖惩制度，加大调整不称职，不胜任现职公务员力度。加强公务员队伍作风建设 ...
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、高级技术工人等，均可通过调动、兼职、聘用等形式来陕工作。辞职、辞退人才应聘来陕工作的，经地市人事劳动部门批准，工龄连续计算。对要求将户口迁移 合资企业待遇。留学人员介绍外商来陕投资，按有关规定付给中介费。 第十七条鼓励暂时不能回国的出国留学人员，以各种方式在国外境外为陕西经济建设服务。凡为本省提供 ...
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、培训、使用、流动、激励等方面提出一系列切实有效的措施，成立几年来，做了大量卓有成效的工作。各市、县政府也基本成立了相应的机构，形成了一级抓一级 取得了一定的成效，但相对于推行与建立国家公务员制度而言，企事业单位人事制度改革比较滞后，进展不平衡。? 二、继续采取措施，巩固和扩大议案的成果?根据我省的 ...
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1－2年扣款，以缓解资金调度困难。 三、限期补发历年拖欠的机关、事业单位工作人员工资。(一)严格界定拖欠工资范围，合理确定拖欠工资额。凡是不能按照 上级规定的比例精简人员。对现有超编人员和各种聘用、借用临时工要继续予以清理和辞退。要合理调整中小学校布局，合理配置和科学利用教师资源，调整好人员编制，控制 ...
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