。指标减少了，要加强技术，加强管理，并使现有专门人才得到保存和锻炼，使这几年不致虚度。否则，到可以发展的时候，如果没有准备好技术条件，没有一支强大 、财贸专业的高等学校毕业生，原工作部门或地方不能安置时，由国务院政法、财贸办公室提出安排意见。上述这些干部的编制，首先应尽可能在各该单位的编制内解决。如确 ...
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，促进机关作风建设和队伍建设，为考核对象的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。二、考核对象考核对象为2005年12月底在机关各处室工作的 较差；有利用职权谋取私利行为；工作能力弱，不能胜任本职工作；未完成本职位的年度主要工作任务；工作责任心不强，不顾全大局，发生责任事故，造成整体工作受 ...
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；（二）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的；（三）符合国家有关规定考入普通高等院校或依法服兵役的；（四）录用或者选调到国家机关工作的；第 改正。连续两年考核不合格的调整工作岗位或管理人员酌情降低工资待遇，专业技术人员予以低聘。不服从组织安排或调整工作后年度考核仍不合格的，予以辞退。第二十 ...
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案件一律由民庭受理。房地产案件中关于大规模房地产开发、土地有偿使用方面的案件是近几年开始出现的，法律、政策规定都不够完善，法院也缺乏审理此类案件的经验， 的，事先应向有关单位说明情况，并做好双方当事人的思想工作。（五）确定案由和制作法律文书问题目前劳动争议案件的案由尚不统一，有的案由不能明确反映案件的 ...
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中说明；当庭不能认证的，作为定案的证据，亦应在裁判文书中确认。9.规范司法鉴定工作：(1)司法鉴定应当委托具有法定鉴定资格和鉴定权威的单位及人员作出 宣判率问题现行法律对宣判的形式简单规定了“当庭宣判”和“定期宣判”两种。鉴于近几年全市法院收案逐年大幅度上升，审判压力很大，以及社会各界对公开审判的案件 ...
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％及国家政策性补贴，享受国家正常工资晋升，到法定退休年龄办理退休手续；(五)辞退⒈年度考核连续二年不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或安排后在一年之内 受聘人员不履行合同的。第十八条有下列情形之一的，聘用单位不能终止或解除聘用合同：(一)受聘人患病或负伤在规定的医疗期内的(符合第十六条规定者除外) ...
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的中小学教师队伍的重要组成部分，是我国农村普及九年制义务教育的一支重要力量。几十年来，广大民办教师热爱党，热爱社会主义，献身于人民的教育事业，在条件 全部直接发给本人，不能挪作他用。任何单位任何人不能以任何理由拖欠民办教师工资，以往拖欠的要作出保证限期付清。要认真做好民办教师职务聘任工作。在民办教师中 ...
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或法医的意见。四、关于因误工减少的收入的赔偿问题１、受害人为国营、集体企事业单位职工的，其因误工减少的收入一般包括：基本工资、工龄工资、职务工资、浮动工资、奖金等 的工作，其误工损失应由侵害人予以赔偿。受害人由于伤病不能继续从事该项工作而被辞退或被辞退后又不能立即获取生活来源的，可令侵害人酌情补偿其不 ...
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一个月向用人单位提出书面申请，经同意解除合同并办完手续后，才能离开工作岗位。第二十条用人单位不能履行劳动合同，如属于第十七条第２、５、７项情况而提前解除 加发辞退费，其数额为每提前一年支付本人辞退前标准工资一个半月。劳动者如属于第十七条第８项情况而不能履行合同，或未经用人单位批准而擅自离开岗位的，也要 ...
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上解决对求真务实的认识问题，在行动和实践中自觉坚持，认真贯彻。 几年来，广大法官及其他工作人员总体上坚持了求真务实的精神，围绕“公正与效率”主题和司法为民 ；发现了问题要及时采取措施，“亡羊补牢，犹未为晚”。总之，有病就要治，不能讳疾忌医。 要继续抓好已有制度的落实和制度的创新。对已有的行之有效的制度 ...
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