机关按有关规定处理。第十七条 用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制 、法规规定的其他情形。第二十五条 劳务工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：(一)患病或非因工负伤 ...
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天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第 列入计划，并作为布置、检查、总结、评比工作的重要内容；(三)指导企业、事业单位建立安全生产管理制度，督促安全生产措施和管理目标的实施；(四)帮助、督促、指导 ...
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天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第 劳动保护法律、法规、规章的行为；(四)对存在重大事故隐患、职业危害严重的用人单位及时提出整改意见，并向劳动部门报告；(五)参加伤亡事故和因工程技术原因造成的 ...
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从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十三条用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和 罚款三千元以下的标准处罚。第十六条用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，应 ...
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各项劳动保护、改善生活环境、参加社会保险和提供应有的福利待遇。临时工在单位工作期间应切实完成劳动合同规定的工作任务。第二章 临时工的招用和辞退第四条 用人单位招用 过年，期满后继续留用的须经劳动部门同意并办理续约手续。终止、解除劳动合同的临时工，用人单位应将其送回原接收地，并在当月内(月底终止、解除的 ...
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禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的 满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未 ...
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、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件；违反合同的责任以及双方的其他义务和权利。劳动合同经企业与工人(个人或集体)双方签署，并经单位所在地的区(县 在六个月以内的。4.职业病患者(按国家规定范围)。5.实行计划生育的女工在怀孕和产假期间。三、合同制工人在合同期内，有正当理由要求辞职者，须经用工单位 ...
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有关规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并 “保大病”、“保当期”的原则，可采取建立大病医疗保险统筹基金的办法，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。缴费率根据当地实际合理确定，由用人单位 ...
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；劳动报酬和奖惩规定；劳动保险和生活福利；安全生产、劳动保护和劳动纪律；劳动争议的解决；劳动合同的时效、变更和解除；其他应规定的权利和义务等。合同须报经 报市劳动服务公司备案。职工因工伤、疾病治疗期间和疗养期间，女职工怀孕或产假期间，不得辞退。对于被辞退的职工，企业必须根据他们在本企业的工作年限和离职 ...
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局负责管理。 二、待岗人员(一)待岗条件聘用单位解除或终止岗位聘任合同后无任何岗位但仍与聘用单位有劳动合同关系的人员为待岗人员。对于在身份聘用合同期 的养老保险储备金、住房公积金、失业保险的计算及缴纳办法视同在岗职工，在此期间领取的基本生活费作为基数缴纳基本养老保险、基本医疗保险及失业保险金。在事业 ...
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