领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。第二条党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级 拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。第四条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事） ...
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，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》，制定本办法。第二条党委(党组)组织(人事)部门按照干部管理权限，负责 提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。第四条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织( ...
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干部选拔任用制度改革，根据中共中央办公厅关于印发《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神制定本指导意见。一、基本 卫生主管部门任命，也可采取由群众推荐、正职提名的办法产生人选，并按干部管理权限和规定程序考察后，报上级党委(党组)审批。党委(总支、支部)和工、 ...
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，并按有关规定和要求确定为考核对象后方可预告。（3）按干部管理权限，由派出干部考察组的党委或党委组织人事部门的名义预告，也可委托被考察对象所在单位 水平。各级党委和组织人事部门要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用暂行条例》和《组织人事干部行为规范》，明确干部考察工作的责任，深入进行以坚持原则，公道正派 ...
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工作会议又提出了“每年要抽调五分之一的在职干部参加培训，5年内使全体在职干部轮训一遍”的任务。《领导干部选拔任用条例》规定，提拔担任党政领导职务的干部应当具备 两部分。部机关司局的登记工作由我司统一负责实施，部属各单位的人事教育部门按干部管理权限负责本单位的登记实施工作。各单位自《证书》发放之日起开始 ...
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执行，并将落实情况及时报部。二〇〇九年十二月十五日（联系单位：人事教育司，电话：68205894，68205897）贯彻落实党的十七届四中全会决定 以改革创新 ，健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节，要充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督 ...
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按照干部管理权限和法定程序，可采取直接聘任、招标聘任、推选聘任、选任、委任、考任等多种任用形式。对任用的领导班子成员，按照《黑龙江省事业单位人事 的需要，继续贯彻实施人才市场条例、人事争议仲裁条件、事业单位人事管理办法、事业单位人事监督办法等，使我省事业单位人事制度改革有法可依，有章可循。 积极做好《 ...
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规范化、制度化，建设高素质的干部队伍，根据中组部干部教育培训的有关要求和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《水利部党组关于干部理论学习考核暂行办法》等 相应登记。培训登记分为培训证书登记和学习考核登记表登记两部分。培训登记由人事教育部门按照干部管理权限分级负责（实施细则见附件）。 第二十条培训证书由 ...
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人事管理的主要内容包括：机构设置和编制管理、干部管理、劳动工资管理、保险统筹管理、专业技术职务管理、教育培训管理、干部人事档案管理及奖惩等。 第三条各级人事部门是 负责人审查批准。 第一百五十五条凡属归档材料，均应按照《干部档案工作条例》所附《干部档案整理工作细则》整理立卷。 第四节档案的保管、使用及 ...
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)建立单位主要负责人的收入与其承担的责任风险相一致的办法单位主要负责人的收入，按干部管理权限由上级主管部门考核后审批或确定。(七)建立单位分配约束监督机制事业单位 代表和组织人事、纪检监察干部以及有关专业人员组成，人数一般为7至9人。第二十七条竞争上岗工作的纪律与监督，按照《中国共产党纪律处分条例》和 ...
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