由用人单位负责支付(含随迁随调配偶和未成年子女)。 第十四条 我市工作的各类急需人才，用人单位提供不低于75平方米住房一套；若自费购买住房，给予八折优惠。 ，按新增税后利润的6%提取奖金。对一人在同一年度内作为主要完成者的几个项目，其年增税后利润并计算。 第二十三条 获奖人员的奖金按定一次性提取。对 ...
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。４．凡有富余人员的单位，原则上不准继续使用临时工、外包工；已使用的，除少数情况特殊，经主管部门批准继续留用的外，要尽快辞退，由富余人员代替他们的工作 轮训。此外，不能劳动的精神病患者和因伤因病基本丧失劳动能力已休息一年以上，又不符合退休、退职的人员，可不占定员编制。四、做好全员培训工作问题逐步地建设 ...
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９分以下）政治业务素质较差，责任心不强，难以胜任本岗位专业工作，不能完成工作任务，不安心本职工作，不服从工作安排；违反本单位规章制度，劳动纪律性较差，不按 专业技术档案和干部档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案随同人事档案交人才交流中心或 ...
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)。现印发给你们，请认真贯彻执行。为积极稳妥地推开全省工伤保险制度改革工作，同时提出以下几点要求：一、抓组织落实。各地(市)要按照《实施细则》第五条 出据证明，企业负责安排护理人员并支付护理工资。护理工资 按协议工资支付，但最低不能低于当地最低工资标准。病、伤情在医疗期好转后，应及时停止护理。医疗终结 ...
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分流的各项工作。要坚持原则、出以公心、公道正派，不搞亲疏、不徇私情，更不能借改革之机打击报复。要按照工作需要、群众参与、综合考评、集体决定的程序和要求， 工作人员。本意见执行的时间，自发文之日起至２００４年８月８日止。使用事业编制并行使政府管理职能的单位可参照执行。列入机关编制内的工勤人员也可参照执行 ...
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科技竞争中占据前沿位置；具有战略眼光和国际市场开拓能力的优秀企业家明显缺乏，不能满足我省开放型经济发展的需要；高技能人才总量缺口较大，成为制约我省 完善干部挂职锻炼制度，有计划选派干部到上下级机关、其他地区和企事业单位进行实践锻炼，提高工作能力。继续实施万名公务员公共管理培训工程，深化公务员初任、任职 ...
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要不失时机，及时全面进行国家公务员制度的实施工作。尚未进行机构改革的单位，要结合日常公务员制度的管理，组织实施录用、考核、辞职辞退、奖励、纪律、培训、退休等项 并以此作为选配人员的主要依据。2.以年度考核为基础，对现有机关工作人员近两年的德、能、勤、绩情况进行全面考核，为选配人员、任命职务、确定级别 ...
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、检验费、手术费、住院费、外地就医路费)全额报销。一次性支付1000元以下的，由单位支付。超过1000元以上，实行分段计算，累加支付办法，即：1001至一2000 能力而不上班的，按旷工论处，并按《职工奖惩条例》及辞退违纪职工的有关规定处理。第四十四条 工伤人员及其亲属或其他人拒绝或阻碍工作人员依法 ...
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原劳动合同。（四）企业与员工签订的劳动合同，可采用定期、不定期，或以完成一项工作为期限的形式，具体期限由企业与员工协商确定。（五）对不 合同制之机随意辞退员工。要建立和健全企业各级调解机构，认真处理好劳动关系，以维护社会稳定，确保此项改革顺利推进。以上意见如无不妥，请批转有关单位执行。 深圳市劳动局 ...
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，均应当按《中国工会章程》规定，经民主选举产生后，方能正式到职。工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作和解除其劳动合同。确因工作需要而调动 劳动合同的情况进行监督。第十二条企业、事业单位拟辞退、处分职工时，应当事先向工会说明情况，听取工会意见。工会认为不适当的，有权提出意见，企业、事业单位行政 ...
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