甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)三、工作时间和 解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失 ...
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用人单位）。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。第四条订立劳动合同 日起七日内为劳动者出具终止或者解除劳动合同通知书。第二十二条由于劳动合同当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担 ...
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职工，应当采取原主体企业解除劳动合同，改制企业签订新劳动合同的方式变更劳动合同，由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利与义务。改制企业与职工重新签订 在改制分流总体方案中明确。(七)企业改制分流时，已经与原主体企业解除劳动合同的职工，不能再回原主体企业参加改制。(八)企业改制分流时，原主体企业要 ...
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的职工，应当采取原主体企业解除劳动合同，改制企业签订新劳动合同的方式变更劳动合同，由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利与义务。改制企业与职工重新签订劳动 在改制分流总体方案中明确。（七）企业改制分流时，已经与原主体企业解除劳动合同的职工，不能再回原主体企业参加改制。（八）企业改制分流时，原主体 ...
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劳动合同制度。凡解除终止劳动合同的，应按规定办理登记手续。需要裁减人员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10％以上的，必须依法履行提前30日 裁员等方式规避法律义务，影响社会稳定的行为，提前制定工作预案，增强工作的预见性和针对性。要进一步加大劳动保障监察执法力度，将劳动合同签订和解除、工资支付、 ...
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协议，并明确各方权利义务。未签订劳务协议，且职工已与新工作单位存在劳动关系的，原用人单位可以根据本单位的规章制度解除与该职工的劳动合同，旅行社应与该职工 外，就其他情形解除劳动合同约定如下：关联法规：地方政府规章（1）条第八条 违约责任的约定第九条 甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生 ...
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合同情况，由职代会采取自下而上方式定期审议考核，乙方履行合同情况采取自上而下方式逐级考核，双方考核情况应向职代会作出报告。3．注意总结经验，解决各种新问题，反馈 的客观要求，但目前社会保障制度尚不健全，社会承受能力有限，社会待业人员数量不能过多，企业不能任意终止解除劳动合同，把大批富余职工推向社会待业 ...
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21．5天为一个月。上述计算办法不包含国宝规定的法定体假日和休息日。3、劳动者累计病休的医疗期计算周期应从劳动合同履行之日开始计算。如：应享受三个 、对负有保守商业秘密义务的劳动者，用人单位与其签定劳动合同时，可以在合同中约定劳动者在劳动合同终止或按《规定》第二十四条提出解除劳动合同的提前通知用人单位 ...
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的主体、内容、程序、形式等方面进行审查，不符合法律、法规规定的，不具有法律约束力。在劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位就劳动权利义务依法达成的协议，视为对原劳动合同的变更，可作为处理劳动争议的依据。(十八)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当予以办理 ...
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的认识。随着市场经济体制的建立，劳动力作为人力资源进入市场成为必然，这就需要用劳动合同明确用人单位和劳动者双方的权利和义务关系，把用人单位与劳动者之间的劳动 解除、终止预报制度，存档管理制度，履行检查制度，统计分析制度等。特别要规范签订、变更、解除、终止或续订劳动合同基本程序，强化日常管理工作，真正使 ...
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