项目申报时，应同时编报与项目相适应的高技能人才配置情况和高技能人才培训计划。(十五)鼓励高技能人才参与单位管理和决策。完善企业职工代表大会制度，实行 市场的规范化、现代化建设，各公共职业介绍机构要设立高技能人才专项服务窗口，实行职业介绍、劳动合同签订、社会保险手续办理、档案代存等“一条龙”服务，为高 ...
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，全省已有７０％以上的事业单位实行了聘用制，６０％以上的工作人员签订了聘用合同。新进人员基本实行了公开招聘。加大了分配制度改革力度，试行了搞活内部分配 示范基地，以技工院校和高等职业技术学院为依托，建好１００个高技能人才培训基地。２、加大人才的继续教育力度。按照政府引导、单位自主、个人自愿的原则，开展 ...
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，可以申请从事下列业务：(一)提供人才供求信息和咨询服务；(二)为用人单位招聘人才；(三)向用人单位推荐人才；(四)依法组织人才培训；(五)组织智力开发服务活动； 在依法解除或终止与原单位的聘用关系后，方可与新的用人单位签订聘用合同。 第二十一条离开原单位求职的专业技术人员、管理人员，不得泄露国家机密 ...
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，其主要业务是：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；(二)开展职业介绍；(三)组织人才培训；(四)开展人才测评；(五)法律、法规、规章允许的其他业务。 拟应聘到其他用人单位，应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期不答复，或者因辞职、解除劳动 ...
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人才，实行“户口不迁，身份不变，来去自由”的政策。用人单位与应聘人签订聘用合同。其工资、福利、养老保险、职称评定、住房等，除享受本区同等专业技术人员 教育。 第三十三条加快企业管理人才培训步伐。地区经贸、乡镇企业等部门要有计划地组织督促企业积极与有关部门配合，采取联合办班、委托代培、外出进修等形式，对 ...
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管理的政策法规、质量与安全管理体系、质量与安全评价；监理法规、监理理论、合同管理；造价理论、造价管理体系、投资控制；工程管理理论等内容。4、水土 更新工程的顺利实施。各继续教育主办单位或专业技术人才所在单位人事部门应做好专业技术人才培训登记，建立完善培训档案。2、建立项目论证发布制度。水利部各流域机构 ...
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、自培、以师带培和技术练兵等途径，有计划地组织职工参加职业技能培训。将职工培训纳入劳动合同内容，依法维护职工接受培训的权益。二、加强高技能人才队伍建设 企业职教经费提取和按一定比例用于高技能人才培训的情况。不具备培训条件的企业，可委托相关的职业教育培训机构或企业代培高技能人才。对不按规定实施职工教育和 ...
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培训资源的作用，依托大型骨干企业(集团)、重点职业院校和培训机构，建设一批示范性国家级高技能人才培训基地。有条件的城市，可多方筹集资金，根据本地区支柱产业 引进国内紧缺、企业急需的海外高技能人才。在公共职业介绍机构开设专门窗口，为高技能人才提供职业介绍、职业培训、劳动合同鉴证、社会保险关系办理、代存 ...
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服务团做法。关心和爱护理论工作者，培养和造就一批中青年理论人才。9.加强高技能人才培养。大力实施高技能人才培训工程和技能振兴计划，采取政府推动、社会广泛参与、 取消事业单位行政级别。全面推行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理、严格考核的事业单位人员聘用制度。落实用人单位用人自主权，打破身份限制， ...
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单位向人才富余单位协商借调事宜。4、人才培训根据市场人才需求或委托单位需要，组织专业人才的培训。5、为离退休专业技术人员发挥余热提供服务。6、组织技术咨询， 期间的工资、奖金和其他各类补贴，由聘用单位承担，具体事宜，由支援单位以合同方式商定。借调期间，借调人员的技术职务、行政隶属关系、户口关系不变，在 ...
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