侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门可对用人单位予以警告，限期改正，并责令用人单位按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予劳动者经济 500元的罚款。用人单位招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的， 劳动行政部门可责令该用人单位依法承担连带赔偿责任， ...
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》。关联法规：国务院行政法规（3）条国务院部委规章（1）条第三十条规定了工会对用人单位解除劳动合同有监督权。本条依据的“法律、法规”是指订立和变更劳动合同时所 、第五十条规定的法律责任。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》。关联法规：全国人大法律（1）条第九十二条规定了 ...
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合同而生产的损失赔偿额的计算方法。 劳动合同中约定的违约金，作为违反合同的损失赔偿。约定的违约金数额如不足补偿损失的，仍应予补偿。职工一方赔偿损失的金额超过上年职工 全国人大法律（1）条第二十九条 有下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）劳动合同期限未满，又不符合第二十六条、二十七条规定的 ...
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法规规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段 解除合同的中方职工，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，给予职工经济补偿和医疗补助费。关联法规：国务院部委规章（1）条第十九条外商 ...
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手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(二)1996年，省政府在《 。(五)2002年，省政府办公厅《关于国有企业改革过程中执行职工经济补偿政策的通知》(云政办发(2002)116号)规定：退休人员、企业内部退养职工不存在与企业 ...
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年，续订聘用合同时，可以按其提出的要求，不固定聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第 协商，不能就订立变更聘用合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同，应当按聘用单位与受聘人商定的标准，由聘用单位对受聘人给予经济补偿；协商不成，聘用单位应当按 ...
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处理？答：应当受理。应当按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。 十二、连续性拖欠工资 单位按协议约定处理。 十四、被判刑的劳动者，就办理退休手续问题与用人单位发生的争议如何处理？答：应当按照下列规定处理：劳动者在服刑期间达到法定退休 ...
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有关规定给予劳动者经济补偿。第二十三条 属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣 条第(二)、(三)、(四)项除外)，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资 ...
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用工单位同意，报有关地、市劳动行政主管部门批准，与原单位解除劳动合同后再与新单位签订劳动合同，可给予办理转移工作单位的介绍和劳动保险基金的转移及户 福利待遇低于原固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的１５％左右。劳动合同制工人的工资待遇：１．从事技术性工种的 ...
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工作单位时，应按本市职工商调办法办理，同时与调出单位解除劳动合同，与调入单位另行签订劳动合同。跨省市调动的，还应办理退休养老基金转移手续。从农村 保持同等水平，其保险福利待遇低于固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度，以企业为单位，按劳动合同制工人标准工资的百分之十五核定。对劳动合同制 ...
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