市国资委审核同意的其他货币性收入，由企业设置收支明细帐，单独核算。企业负责人基本年薪和绩效年薪计入企业工资总额并在企业工资统计中单列。企业负责人因工作 薪酬发放情况及专户管理情况进行专项检查，必要时可委托中介机构对企业负责人收入执行情况进行专项审计。第三十一条(市场化薪酬)面向社会公开招聘的企业负责人 ...
//www.110.com/fagui/law_123920.html-了解详情
条基本年薪是企业经营者年度的基本收入，根据企业分类定级、企业平均工资、全市平均工资等因素综合确定。第九条绩效年薪与企业经营者年度经营业绩考核结果 企业类别，根据企业经营者个人经营业绩考核分数及企业效益规模情况确定。企业经营者绩效年薪（Ｍ）＝K×P×QK：企业经营者基本年薪。P：个人年度经营业绩考核系数 ...
//www.110.com/fagui/law_108593.html-了解详情
、职工等各方的合法权益;(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化;(五)坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神。 薪、绩效薪构成。第六条基薪是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业经营规模、投入产出、社会贡献、资本保值增值情况和全市在岗职工平均工资、 ...
//www.110.com/fagui/law_295011.html-了解详情
、严重违法违纪等给企业造成重大不良影响或造成国有资产严重流失的，取消当年的绩效薪酬。（六）企业在市国资委公布年度经营业绩考核结果后20个工作日内，将 规定外，不得再从本企业和投资企业领取任何工资性收入或变相收入（政府专项奖励除外）。（八）企业负责人年度薪酬纳入劳动工资统计，在计算企业在岗职工平均工资时 ...
//www.110.com/fagui/law_302077.html-了解详情
年薪以外的其它任何工资性收入。实际分配的年薪总额（基本年薪与绩效年薪之和）不超过省政府批准的最高限额。第十三条高管人员的年薪在单位工资总额中列支。 第 对省联社高管人员任职情况进行评价和审核，在下一年度一季度内完成考核、确定绩效年薪发放比例，考核结果报经省政府同意后予以兑现。 第六章附则 第二十条高管 ...
//www.110.com/fagui/law_292407.html-了解详情
机制，逐步构建企业负责人薪酬水平与经济效益、业绩考核密切联系、适度增长，并与职工收入分配关系协调、差距合理的分配格局。二、薪酬调控的主要措施（一）第二 效益指标并加大效益指标权重，各项经济规模指标和企业平均工资均采用当年数据。具体核定办法另行通知。（三）绩效薪金倍数根据《考核办法》和年度考核结果确定。 ...
//www.110.com/fagui/law_200940.html-了解详情
管理市国债发行、转让、兑付、销毁。（四）综合计划处参与研究提出工资、津贴等收入分配政策和改革方案；参与研究提出住房改革政策；承担本市彩票财政管理 有关工作；按规定承担地方金融机构财政出资人职责，组织实施地方金融类企业国有资本绩效考核评价，收缴国有资本经营收益；负责城市商业银行和农村合作金融机构财务管理 ...
//www.110.com/fagui/law_379439.html-了解详情
管理市国债发行、转让、兑付、销毁。（四）综合计划处参与研究提出工资、津贴等收入分配政策和改革方案；参与研究提出住房改革政策；承担本市彩票财政管理 有关工作；按规定承担地方金融机构财政出资人职责，组织实施地方金融类企业国有资本绩效考核评价，收缴国有资本经营收益；负责城市商业银行和农村合作金融机构财务管理 ...
//www.110.com/fagui/law_379424.html-了解详情
的原则，完善人才奖励制度。总结完善机关工作人员岗位津贴制度，逐步建立正常的收入增长机制。建立公务员医疗补助、工伤保险制度。逐步建立与现代企业制度相适应 资本化的其他途径。逐步建立符合各类事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。在进一步扩大事业单位工资分配自主权的前提下，研究制定行业 ...
//www.110.com/fagui/law_242153.html-了解详情
继续聘用。 第四章 年 薪第八条 根据特殊岗位(人才)工作目标及本行业的相关工资水平等因素，由职能部门和市人劳社保局提出特殊岗位(人才)年薪的初步意见，交 在行政事业单位干部职工收入总额的3至8倍。 第九条 年薪包括固定年薪和绩效年薪。其中固定年薪占80%，绩效年薪占20%。年薪指劳动工资酬金，含福利 ...
//www.110.com/fagui/law_247879.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务