到劳动保障行政部门进行鉴证。第十一条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定,国家、省、 日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。第四章经济补偿第三十二条下列情形解除劳动合同的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限,每工作1年( ...
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人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同,但双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。第三十条劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定 和安全卫生等条件;(六)及时出具《解除(终止)劳动合同证明书》;(七)依法支付解除(终止)劳动合同的经济补偿;(八)协调处理劳动者与用工单位的 ...
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由用人单位和劳动者协商确定:可以是固定期限或以完成一定的工作为期限,也可以是无固定期限。如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立无固定 的计算口径问题1、作为经济补偿计发基数的月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。2、月工资收入按劳动者终止或解除劳动合同前十二个月的 ...
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合同。在本单位连续工作十年,当事人双方同意续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当同意订立;距法定退休年龄五年以内的 或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的,用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金,造成 ...
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指签订的合同有明确具体的起止日期。无固定期限的劳动合同是指签订的劳动合同,有起始日期而无终止日期,只有当法定或双方约定的解除或终止条件出现时,合同 劳动合同的,邮电企业应按照本规定第四十一条规定的补偿标准支付经济补偿金。其他由职工个人提出解除劳动合同的,邮电企业不支付职工经济补偿金。第四十三条职工患病 ...
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合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (十九)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的, 期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。 2. 无固定期限:自___年__月__日起至 止。 其中,试用期自___年__月 ...
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外,当事人可以协商约定其他内容。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。第十二 第四十四条用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费 ...
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协商约定的其他内容。第八条劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定生产工作任务为期限三种形式。劳动合同期限不受用人单位法定代表人及其委托代理人变动 单位依据本实施细则第十九条、第二十一条和第二十二条的规定解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条劳动者有下列情形之一的, ...
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(1)条第三章 劳动合同的签订、续订第六条 劳动合同的主要内容包括:(一)在生产上应当达到的数量和质量要求;(二)试用期限、合同期限;(三)生产、工作条件 的,其医疗费和病假工资享受本企业固定工人同样待遇;超过六个月不能从事原工作,又不能调整做其他工作被解除劳动合同的,由企业一次性发给四个半月本人标准 ...
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的期限由当事人双方协商确定。单位对引进的特别优秀人才以及作出了突出贡献的人员,可签订无固定期限聘用合同直至终身职位(至国家法定退休年龄)。第十一条 单位对 医疗管理制度执行。第五章 违反和解除聘用合同的经济补偿第二十九条 聘用合同一经签订即具有法律约束力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任,违约的 ...
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