工会小组组长担任，其办事机构设在企业工会委员会或工会小组。第十条 因履行劳动合同发生的争议，当事人双方应当及时协商解决。协商不成的，可向企业劳动争议 双方当事人签字，仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力，当事人应当认真履行。调解书送达前，当事人一方或者双方翻悔的，由劳动 ...
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七条中的“用人单位”包括依法成立的用人单位的分支机构。订立劳动合同的劳动者应当达到法定就业年龄，具有相应的劳动权利能力和劳动行为能力。但已享受养老保险或者 约定。用人单位未履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准 ...
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、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工 四条调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第三十 ...
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合同应坚持平等自愿和协商一致的原则。劳动合同一经签订，即具有法律效力。第十六条劳动合同应包括下列内容：(一)合同期限；(二)应当完成的生产、工作任务 措施；(四)新建、改建、扩建和进行技术改造的工程项目，劳动安全和工业卫生条件不符合国家规定，开工后严重危害劳动者安全和健康的。劳动者暂停作业之前，应报告 ...
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负有清算义务的主体为被诉人。(十四)劳动者在用人单位与其他平等主体签订承包经营合同期间与发包方或承包方发生劳动争议，应以劳动者是否与发包方或承包方存在的劳动关系 。劳动争议仲裁委员会对劳动合同效力应当从订立劳动合同的主体、内容、程序、形式等方面进行审查，不符合法律、法规规定的，不具有法律约束力。在劳动 ...
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和资料。四、外商投资企业开展工资集体协商应按照国家关于企业集体协商、签订集体合同的有关规定进行，并遵循以下原则：１．企业内部工资收入分配应遵循“按劳分配”和“ 协商双方应在不泄露国家机密和商业秘密的前提下，向对方提供有关的情况或资料。八、集体合同按国家有关法律、法规的规定审核生效后具有法律效力，双方 ...
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保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。关联法规：国务院 条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二 ...
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扶养、抚养）人家庭人均收入低于所在地城市（农村）居民最低生活保障标准的除外；持有具有法律效力的赡养（扶养、抚养）协议、裁决的，按照赡养（扶养、抚养）协议、 、疾病诊断证明书及医疗费用收据；（六）土地（山林、水塘、厂矿）承包或者租赁合同原件及复印件，以及由村（居）民委员会出具的农业收入证明；（七）其他 ...
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以下；(五)城镇户口。从符合以上条件的人员中招聘合同制干部，应首先在国家不包分配的大中专(包括“五大”、自费走读、自学考试、职业中专)毕业生中聘用。上述 合同期满后双方同意可续订聘用合同。 第十条聘用合同依法签定，具有法律效力，双方必须全面履行。合同一方要求变更合同，必须经另一方同意。聘用单位擅自解除 ...
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和资料。 四、外商投资企业开展集体协商应按照国家关于企业集体协商、签订集体合同的有关规定进行，并遵循以下原则： 1.企业内部工资收入分配应遵循“按劳分配”和“同工同酬 双方应在不泄露国家机密和商业秘密的前提下，向对方提供有关的情况或资料。 八、集体合同按国家有关法律、法规的规定审核生效后具有法律效力， ...
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