治疗室；(四)具有辅助器具配置、维修及训练所需相关专业的持相应职业资格证书的专业技师、操作人员和管理人员；(五)具备与工伤保险经办机构费用结算网络联网运行的条件 的，由市劳动保障行政部门责令改正，追回被骗取的费用，并取消辅助器具配置协议机构的协议资格和服务协议。情节严重的，依法追究其刑事责任。第十九条 ...
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无法一次性支付经济补偿金，双方可以在平等自愿、协商一致的基础上，签订将该下岗职工的社会保险关系保留在原企业的协议(以下简称“协保”)。下岗职工在与企业签订“协 企业招收员工时，对下岗职工能够胜任的岗位，必须先招用下岗职工；招收技术工种人员，应严格执行《招用技术工种从业人员规定》(劳动和社会保障部令第6 ...
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费用明细制度。第三十八条 工伤职工因伤情需要到统筹地区以外就医的，由社保机构指定的协议医疗机构提出建议、参保单位提出意见，填写《工伤职工转诊转院申请表》( 二条。第六节 待遇调整审核第六十三条 当根据有关规定对享受工伤保险待遇人员的相关待遇进行统一调整时，待遇审核部门应依据有关规定，核对相关信息，建立 ...
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委托，将国有企业、县以上集体企业使用的临时工、非公有制企业使用的人员的劳动关系接续过来，实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣组织按 。第四条 见习单位招募1、参与应招条件。用人单位管理规范，并能提供技术、管理等预备就业工作岗位。2、见习单位申报程序。由用人单位提出参与应招 ...
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合同的必备条款劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，从而相应地明确双方的 》除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：（1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 ...
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；有权检举和投诉对方工作人员的违规行为。第三条甲方应及时向乙方通报工伤保险医疗服务的有关规定，并在当地有关媒体公布乙方为工伤保险协议医疗服务机构。第四条 ，并及时将有关情况通知甲方。第十二条乙方限于技术和设备条件不能诊治的工伤职工，需转往其他医疗机构诊疗的，应按有关规定向甲方提出转诊建议，并填写申请单 ...
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的军队医疗机构； （二）具备为工伤职工提供良好医疗服务的条件，在工伤救治、康复和职业病防治方面有专业技术优势； （三）遵守国家有关医疗服务和职业病防治管理的 工伤职工，用人单位要及时向经办机构报告工伤职工的伤情及救治医疗机构的情况，并待病情稳定后转回统筹地区的协议医疗机构治疗。 工伤职工因旧伤复发需要 ...
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和自谋职业等渠道，进行妥善安排。 8、企业可以对距国家规定的正常退休年龄(男60周岁，女性管理和技术人员55周岁、女工人50周岁，下同)不足五年的 职工开展劳务输出。劳务输出由输出企业与输入企业双方单位签订劳务协议。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位 ...
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和自谋职业等渠道，进行妥善安排。8、企业可以对距国家规定的正常退休年龄(男60周岁，女性管理和技术人员55周岁、女工人50周岁，下同)不足五年的 下岗职工开展劳务输出。劳务输出由输出企业与输入企业双方单位签订劳务协议。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位 ...
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进行科学研究、工程设计、技术开发所签订的协议或合同必须经人才交流部门、具有法人资格的科技服务单位鉴证或经公证机关公证。 第五条 科技人员在兼职活动中转让 ，其成绩记入本人档案，作为提职、提薪、评定专业技术职称的依据之一。 第十三条 科技人员因兼职影响本职工作，所在单位可给予批评教育，造成严重损失的， ...
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