1年以上期限劳动合同，办理录用备案和就业登记，月工资发放标准达到本地最低工资120%以上，且为其缴纳城镇职工基本养老、基本医疗和失业保险等社会保险费 对办学不规范、就业率低的定点培训机构，予以取消培训资质。建立培训经费使用绩效考核机制，进一步完善培训经费补助与培训合格率、就业上岗率按比例挂钩办法，努力 ...
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收益比例最高可占成果转化收益的50%。 18、强化分配激励机制。深化企事业单位收入分配制度改革，大力推行知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配，让 基础上，可实行协议工资制、岗位工资制、年薪制和业绩工资加项目工资、基本报酬加效益提成等多种形式的绩效分配机制。 19、强化职称评聘激励机制。进一步深化 ...
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由用人终身制向用人合同聘用制转变，做到人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低。建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级管理的事业单位薪酬制度。财政支持或定补的事业单位，逐步实行在控制工资总额的基础上，单位自行定人定薪，收入分配向关键岗位和优秀专业技术人才倾斜。 ...
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连聘连任。直属单位领导班子成员聘任期间享受国家和部规定的相应政治待遇、工资待遇和生活福利待遇。第二十四条 加大直属单位领导班子成员交流力度。在一个 十五条 建立健全直属单位领导班子和领导班子成员任期目标责任制，加强对任期目标的绩效考核，把任期目标考核结果作为对领导班子成员进行任免、奖惩、培训的重要依据 ...
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1、创新人才分配激励机制。进一步完善党政机关职级工资制度，逐步建立机关工作人员工资、奖金与经济发展、物价水平和责任、绩效相联系的动态增长机制。贯彻按劳分配和按 引导工资、奖金分配向优秀人才和关键岗位倾斜。切实把专业技术人员的贡献与收入挂起钩来，积极探索技术、知识、管理、信息、资产等生产要素参与分配的 ...
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企事业单位分配制度改革，在完善工资总额宏观管理的基础上，落实事业单位分配自主权，建立起符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理，重实绩、重 从2006 年开始每年安排1500 万元人才开发专项经费，人才开发专项经费与市财政收入同比增长，实行滚动使用。人才开发专项经费用于各类人才的培养、引进和表彰 ...
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扶持援助本社区有劳动能力和就业愿望的下岗失业人员有就业岗位和最低工资标准的劳动收入，力争年内实现辖区内下岗失业人员就业再就业率达到85％以上，社区内零 再就业工程领导小组每季度调度一次，市政府将援助棚户区下岗失业人员就业工作纳入绩效监督考核范畴，每半年监督考核一次。对援助棚户区下岗失业人员就业工作没有 ...
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。三是增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 ...
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负责人资产经营业绩考核制度，对所出资企业负责人进行年度和任期考核；建立健全所出资企业绩效评价指标体系，考核所出资企业资产经营业绩，研究提出所出资企业重大资产损失责任追究的意见；提出国有企业收入分配制度改革的指导意见，对所出资企业工资分配的总体水平进行调控，提出并组织实施所出资企业负责人的 ...
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负责人资产经营业绩考核制度，对所出资企业负责人进行年度和任期考核；建立健全所出资企业绩效评价指标体系，考核所出资企业资产经营业绩，研究提出所出资企业重大资产损失责任追究的意见；提出国有企业收入分配制度改革的指导意见，对所出资企业工资分配的总体水平进行调控，提出并组织实施所出资企业负责人的 ...
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