。(六)人才培训。按委托方的要求，代理各类企业、事业单位职工提高素质培训、专业技能培训和岗位培训，代培中长期或短期需要的专业人才。(七)合同鉴证 和管理人员办理出国(出境)审查手续。(九)争议调解。代委托方调解人事争议；受委托方委托，向有关机关申请人事争议仲裁。(十)养老保险。为存档的各类流动人员代办 ...
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合同或者辞职的，应当征得单位同意。经单位出资培训或者出资引进的人才要求离职，有合同约定的，从其约定；无合同约定服务不满五年的，原单位可以按照 (六)办理大中专毕业生接收手续；(七)其他人事代理事项。 第三十五条用人单位和个人委托办理人事代理，应当向代理机构提交有效证件及委托书。经代理机构审查后确定委托 ...
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(三)具有熟悉人事管理法律、法规和政策，有相应业务知识、技能并经人事行政部门培训取得合格证书的专职管理人员；(四)能够独立享有民事权利，承担民事责任。第九条 应聘从事技术、管理工作的，应当与用人单位签订聘用合同，并通过人事行政部门委托的人才中介机构进行合同鉴证。第四章 人才招聘第二十六条 用人单位招聘 ...
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)提供人才流动法律、政策咨询；(三)接受用人单位委托，组织人才招聘。 第十一条人才市场中介组织应当依法开展活动，完善服务功能，提高服务质量，不得采用不正当手段 诉讼。 第二十一条人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定的 ...
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提供人才流动法律、政策咨询；(三)接受用人单位委托，组织人才招聘。 第十一条 人才市场中介组织应当依法开展活动，完善服务功能，提高服务质量，不得采用不正当手段 诉讼。 第二十一条 人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定 ...
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提供人才流动法律、政策咨询；(三)接受用人单位委托，组织人才招聘。 第十一条 人才市场中介组织应当依法开展活动，完善服务功能，提高服务质量，不得采用不正当手段 诉讼。 第二十一条 人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定 ...
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指导；(四)办理流动人才聘用合同的鉴证；(五)按照国家有关规定，承办人事代理事项；(六)组织人才流动工作人员的培训；(七)人事行政部门依法委托的其他事项。 申请报告之日起30日内作出书面审批决定，对审查合格的，发给《江苏省人才市场中介服务许可证》(以下简称《许可证》)。省直单位、国务院部委及直属机构驻 ...
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办法、人才开发规划、用人计划，开展人事诊断、人才测评和岗位技能培训等；11、办理与人事管理相关的其它事宜。 第五条人事代理方法。人事代理的方法有指定代理、 及有关证件材料到人事代理机构，重新输委托合同手续。逾期不办者，其人事代理机构有权终止代理关系，并书面通知委托人事代理单位或个人。10、人事代理合同 ...
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党团组织关系和党务管理工作；(六)代理委托单位组织各类人才培训；(七)代理委托单位与聘用人员聘用合同的鉴证；(八)代理委托单位职称资格考试、评审的组织申报 及其人员；4、机关企事业单位辞职、辞退以及与用人单位终止或解除聘用(劳动)合同的失业人员；5、市内尚未落实工作单位的大中专毕业生；6、自费出国留学 ...
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机构，在核定的业务范围内受用人单位和个人委托，依据代理合同，代理有关人事业务。第三条市人事局人才市场管理部门是本市人事代理工作的主管部门。区 人事代理项目：(一)代理人事政策咨询与人事规划；(二)代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训；(三)代办人才招聘启事的审批事宜；(四)按照国家有关规定，代理 ...
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