保险费用和使用福利基金。对企业行政方面侵犯职工人身权利，强制职工加班加点，克扣、拖欠职工工资，侵犯职工其他合法权益等行为，工会有权要求其及时纠正。对拒 被采纳，工会可以提请人民政府主管部门依法处理。工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业等严重危及职工人身生命安全的情况时，有权向企业行政方面或者 ...
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代表参加。第二十九条 工会发现企业、事业单位违反国家规定和劳动合同，克扣或无故拖欠职工工资的，有权要求行政方面纠正，或向上级有关部门映。第三十条 有权提出意见，企业或主管部门应当认真处理。工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全时 ...
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依据，免签协议)，向各参加养老保险的单位所在开户银行托收。银行应视同工资发放优先的原则进行扣缴并转入市保险处在银行开设的“社会养老保险基金专户”。 条 本办法实施后，机关事业单位原已参加社会劳动保险的单位和个人(劳动合同制工人、聘用制干部及计划内临时工)，其保险关系及养老保险金一并划归市保险处统一管理 ...
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规定缴纳社会保险费。用人单位招用下岗职工，应实行同工同酬，不得故意压低甚至克扣、拖欠其工资。加强对单位聘用离退休人员的管理，用人单位一般不得聘用离退休人员，因 ，不得将企业内部转岗分流、离岗退养、脱产和半脱产学习的职工、农民合同制工人和已经实现再就业的职工纳入下岗职工范围。企业下岗职工都应当进入再就业 ...
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培训的方式，提高培训鉴定的针对性和实用性。为我市招商引资和企业发展输送技术工人，支持重大投资项目的顺利展开，促进下岗失业人员再就业。 四、加强劳动力 ，对各类用人单位招用人员不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、滥用试用期、拖欠克扣工资以及歧视性招用工等违法违规行为要依法严厉查处，切实保障劳动者合法权益， ...
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