聘用、留职停薪或辞职等方式录用中标人。中标人所在单位及有关部门应支持中标人到职，不得以任何借口对中标人的到职设置人为障碍。要鼓励本市机关和事业单位的工作人员 责任;11.签约双方约定的其他条款。 第二十七条经营合同由政府主管委办和财税部门鉴证生效，具有法律效力，任何一方均不得随意变更、中止或解除。经营 ...
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劳动合同必须采用书面形式，由用人单位同员工本人签订，劳动合同一经签订即具有法律效力劳动合同经过鉴证的，自鉴证之日起生效。用人单位与员工签订的 按照劳动部门关于国有企业工资总额管理的有关规定执行。外商投资企业的工资水平，按照不低于本地区同行业国有企业职工平均实际收入120％的原则，由用人单位自主决定。 ...
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委员会成员署名，由仲裁委员会制作调解书，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。调解未达成协议的，仲裁委员会应当及时仲裁。第二十四条 仲裁委员会 根据需要设立调解委员会。第三十三条 国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，可以比照本办法执行。以生产性工人为主体的园林、房地、 ...
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三章聘用合同的签订、变更、终止和解除第九条聘用合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。第十条聘用合同的内容应包括：(一)工作岗位、职责和任务；(二 能力的。第二十五条聘用制干部受聘十年，经过指定医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的，应当办理退职手续；第二十六条聘用制干部的退休、退职手续， ...
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；(九)双方约定的其他事项。第十一条 依法签订的劳动合同具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同应于签订后十五日内报企业主管部门和当地劳动部门备案。 自行决定，并报当地劳动部门备案。第二十条 台胞投资企业的工资水平，由企业按照不低于所在地区行业条件相近的国营企业平均工资的120％的原则加以确定，并根据 ...
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、法规的规定，贯彻平等自愿、协商一致的原则。 第五条 劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。 第六条 本条例由深圳市人民政府劳动行政 ，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁或者人民法院 ...
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劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第六条劳动合同 合同，从订立之日起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者 ...
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中心”)，中心应与其协商签订基本生活保障和再就业协议(以下简称“协议”)，协议期限原则上不超过三年。协议内容主要包括进入中心期限、待遇、社会保险费用的缴纳、协议期 和安排再就业的要求等，并据此变更原劳动合同。协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同相同的法律效力。 三、协议期满而下岗职工原签订的劳动合同 ...
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必须具备下列条件：(一)书面申请；(二)符合我市劳动力市场发展规划；(三)有固定的不少于20平方米的服务场所，并须配备与之相应的设施；(四)有三名以上 后，必须按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定签订书面的劳动合同，合同一经签订即具有法律效力。双方发生纠纷，应协商解决，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决 ...
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)本单位未聘用的。(三)承包、租赁、领办、创办企业事业的。(四)用人单位不履行聘用合同的。(五)有其它正当流动理由的。 第十二条 申请流动的人员， 流动争议。 第二十五条 仲裁机关受理争议案件实行一次裁决制度，其仲裁决定具有法律效力。 第二十六条 人才流动争议仲裁实施办法，由市人民政府另行规定。 第七 ...
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