对原用人单位造成经济损失的，除该职工承担直接赔偿责任外，该外商投资企业应当依法承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于原用人单位造成经济损失总额的 企业强令职工违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任；对隐瞒事故不报的，按《四川省劳动安全条例》有关规定予以处罚。关联 ...
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求职应聘人员提供证明文件以及相关材料，严禁出具虚假证明、档案材料。第五章法律责任第二十七条违反本条例的下列行为，由市或者区、县人事局按照下列规定处罚 单位刊登、播放未经批准的人才招聘活动的启事，给当事人造成损失的，应当承担连带赔偿责任；（二）招聘单位在人才招聘洽谈会以及与招聘洽谈会相关的招聘活动中违反 ...
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第一条为明确违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。关联法规： ，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的 ...
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订立劳动合同。旅行社故意拖延不订立劳动合同，对导游员造成损害的，应当承担赔偿责任。旅行社与导游员存在劳动关系未订立劳动合同，导游员要求签订劳动合同的，旅行社 《劳动法》和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。九 ...
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，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人 劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。 ...
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外地来杭就业、创业的劳动者，以及在生产经营单位就业的本市农村户籍劳动者。二、生产经营单位的责任和义务(一)生产经营单位是本单位劳动安全卫生的 伤亡事故或职业病危害事故，接受劳务派遣用工单位应当承担主要管理责任，劳务派遣单位承担连带管理责任。(十一)生产经营单位不得因外来务工人员对本单位安全生产、职业病 ...
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的；对有关责任人给予降级或撤职的行政处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。第十三条各级人民政府、煤矿安全监管部门，对煤矿安全事故隐瞒不报、谎报或者 五万元以下罚款；导致发生安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。第二十七条煤矿企业不得超越批准的开采范围越层、越界开采；不得 ...
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、兼并、产权转让和清算需要对国有无形资产作价的；（三）国有企业改组为有限责任公司或股份有限公司需要对国有无形资产作价的；（四）以国有无形资产作为投资与 结果，给国家或他人造成损害的，评估机构应与委托人承担连带赔偿责任；构成犯罪的，依法追究直接责任人的刑事责任。第十九条评估机构及其工作人员违反第十三条的 ...
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用工形式招用被派遣劳动者。四是进一步明确规定了劳务派遣单位应当承担的法律责任，规定“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照 以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任“。五、关于用人单位分支机构的用工主体资格实践中，一些大型用人单位 ...
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招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条 用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工 及支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇和必要生活卫生条件；(七)违约责任；(八)双方认为需要约定的其他事项。第二十条 劳动合同依法成立，当事人必须全面 ...
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