，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。第五章聘用合同的变更、 学校脱产学习，经单位要求仍不回单位上班的。第三十七条受聘人员在聘期内被劳动教养或被判服刑的，其聘用合同自然解除。第三十八条凡有下列情形之一的， ...
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及目前与企业失去联系不上班的职工，企业应限期招回，有生产岗位的可予安置；未按规定时限归回或不按要求上岗的以及企业没有岗位安置的，依法与其解除 ，由社区管理。第三十三条 规范用工行为。市劳动保障行政主管部门应对各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会 ...
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及目前与企业失去联系不上班的职工，企业应限期招回，有生产岗位的可予安置；未按规定时限归回或不按要求上岗的以及企业没有岗位安置的，依法与其解除 ，由社区管理。第三十三条 规范用工行为。市劳动保障行政主管部门应对各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会 ...
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保障和再就业协议的期限不得超过3年。劳动合同期限长于或等于协议期的，以企业安排下岗之日起满3年为限。对不签协议的人员，其下岗起始日的 自筹部分按时足额到位。除特别困难的企业外，企业自筹资金没有按时足额到位的，财政承担和社会筹集资金不予拨付。 (三)抓好政策落实，积极促进下岗职工再就业1、要加强劳动力 ...
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