住房有困难的，可允许在二至三年内继续使用原所在单位住房，并与所在单位签订合同，适当收取费用(不高于成本房租)。 第四章停薪留职第二十六条专业技术人员要求 、辞职、停薪留职的专业技术人员，应安心本职工作。如果擅离职守，超过十五天不上班的，按自动离职处理。当事人对有关赔偿损失的处理决定不服的，在执行处理 ...
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性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用标准。第七条用人单位招用女职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。其中劳动报酬、劳动保护条件等标准，不得低于集体合同的规定 的有关规定执行。关联法规：地方政府规章（1）条第十八条女职工产假期满上班的，用人单位应当给予一至两周的适应时间，使其逐渐恢复工作量。因身体 ...
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合同。第二十条 事业单位原合同制职工劳动合同期未满的，可按本规定重新签订聘用合同，亦可在劳动合同期满时，按本规定签订聘用合同。第二十一条 聘用单位可以与 年考核不合格的；(二)未经单位批准参加各类学校脱产学习，经单位要求仍不回单位上班的；(三)受聘人员患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作， ...
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求职者，中心改革了内部作息时间，每天10小时向群众开放，并坚持节假日、星期天、午间照常上班，用轮休的办法做到人歇门不关，工作照常进行。晚上，求职者也能在中心 主任由局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工由中心自行招聘，并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能 ...
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求职者，中心改革了内部作息时间，每天10小时向群众开放，并坚持节假日、星期天、午间照常上班，用轮休的办法做到人歇门不关，工作照常进行。晚上，求职者也能在中心 主任由局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工由中心自行招聘，并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能 ...
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理由不服从组织安排推荐就业达2次的。(二)随军家属接到用人单位录用通知后，未在用人单位规定的时间内报到上班，无故逾期15天不报到的。 第三章随军 的优惠政策 第十条鼓励用人单位招用随军家属。(一)企业招用随军家属并与其签订1年及以上劳动合同的，经核实后，按每人每月800元的标准对随军家属给予岗位补贴 ...
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的临时工，财政部门不予拨付工资，人事部门不予增加工资总额。经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》，临时工本人和用工单位各一份。合同 、十一、元旦、春节)上班，其工资待遇按《劳动法》有关规定执行。临时工因工负伤，医疗终结，经机关、事业单位医务鉴定委员会鉴定，未完全丧失劳动能力的 ...
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，成年人计算到七十五周岁。第五章 责任与处罚第二十七条 企业与职工签订的劳动合同，必须明确规定对职工应承担的工伤保险责任。第二十八条 企业实行租赁、承包 机构要扣回其多领的工伤保险待遇金额。对经鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按有关规定处理。第三十三条 工伤事故的受害者及其家属或其他人员借故无理取闹 ...
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