）不定期的合同；2）不超过5年的定期合同（定期劳动合同）；如果在劳动合同中未规定有效期，该合同既被认为是不定期合同。3、劳动合同的签订：满16岁 。根据妇女的申请，可将给小孩哺乳的时间与工间休息及用餐时间合在一起在上班开始或上班末尾减去相应的时间。哺乳时间计入工作时间，发给平均工资。8、限制夜班、加班 ...
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不定期的合同； 2）不超过5年的定期合同（定期劳动合同）； 如果在劳动合同中未规定有效期，该合同既被认为是不定期合同。 3、劳动合同的签订：满16岁 根据妇女的申请，可将给小孩哺乳的时间与工间休息及用餐时间合在一起在上班开始或上班末尾减去相应的时间。哺乳时间计入工作时间，发给平均工资。 8、限制夜班、 ...
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住房有困难的，可允许在二至三年内继续使用原所在单位住房，并与所在单位签订合同，适当收取费用(不高于成本房租)。 第四章停薪留职第二十六条专业技术人员要求 、辞职、停薪留职的专业技术人员，应安心本职工作。如果擅离职守，超过十五天不上班的，按自动离职处理。当事人对有关赔偿损失的处理决定不服的，在执行处理 ...
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、人员清理清退。推行聘用制度前，凡未进行清理清退工作的事业单位，要对长期病休人员、停薪留职期满仍不回单位工作人员、无故长期不上班人员、因公因私出国逾期不 按件计酬的办法。5．二级核算法。由单位与所属各二级单位(科、室等)签订合同，规定应完成的各项指标，经过相应的考核、测算，核定二级单位全体员工所得收入 ...
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性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用标准。第七条用人单位招用女职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。其中劳动报酬、劳动保护条件等标准，不得低于集体合同的规定 的有关规定执行。关联法规：地方政府规章（1）条第十八条女职工产假期满上班的，用人单位应当给予一至两周的适应时间，使其逐渐恢复工作量。因身体 ...
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保险待遇，按照国家和省有关规定执行。 第十四条女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。 女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的 应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同；集体协商应当邀请女职工代表参加。 第十八 ...
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保险待遇，按照国家和省有关规定执行。第十四条女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的， 企业应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同；集体协商应当邀请女职工代表参加。第十八 ...
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应当将许可结果在网站或办公场所予以公布，接受社会监督、查阅。（六）签订客运线路经营权合同道路客运班线行政许可决定书下达后，道路运输管理机构应当与道路客运经营者签订 ）接待服务忌语道路运输行政执法人员在接待，不得使用以下用语：1．找谁！2．没上班呢，等一会儿再说/下班啦，明天再来。3．没看见上面写着呢， ...
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。乙方劳务人员因病连续二个月以上未上班，经甲乙双方同意，由甲方将其送回国内。其该病退劳务人员系到达塞班岛九十天以内(含九十天)开始连续病假 合同一方应承担由此产生的经济责任。第十八条其他本合同未尽事宜，双方可协商解决，必要时可签订补充条款。作为本合同的附件，由双方代表签字后成为本合同不可分割的组成部分 ...
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职工工资，是指企业因工作需要，正常上班的职工根据企业当时的工资制度及工资标准应发而未发足部分，改制时予以清偿。2、欠医药费，是指按原企业职代会 作为一次性安置费用。第十条与企业签订停薪留职协议的职工，或是与企业约定"两不找"的职工，未解除劳动关系前，只要本人在此期间认真履行合同，按规定向社保部门缴纳了 ...
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